崗位職責(zé)1、 按公司人員招聘計(jì)劃完成每階段招聘工作。2、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)文件的收集、整理，負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)考核文件的撰寫。3、定期調(diào)查各部門、各項(xiàng)目培訓(xùn)需要，同時(shí)結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施。4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估與考核。5、 負(fù)責(zé)建立、管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，做好建立管理與信息保密工作。6、 負(fù)責(zé)建立、完善各工作崗位的人力測(cè)評(píng)試題庫(kù)。7、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需要數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。8、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析。9、 負(fù)責(zé)收集、跟蹤人才市場(chǎng)招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并做出分析報(bào)告。10、 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成部門各項(xiàng)指標(biāo)及日常管理工作。11、 積極完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求：1、 專科或以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)管理專業(yè)。2、 5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。3、熟悉人力資源招聘及培訓(xùn)兩大模塊，并且熟悉勞動(dòng)法。4、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能。5、具備良好的職業(yè)道德，個(gè)性開朗，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定工作壓力。7、 熟練使用Office及辦公軟件。

上海瑞商聯(lián)城商業(yè)投資管理有限公司成立于2005年，是一家具有互聯(lián)網(wǎng)思維，以“社區(qū)商業(yè)“為主營(yíng)業(yè)務(wù)，集商業(yè)投資、定位、招商、運(yùn)營(yíng)為一體的企業(yè)。公司立足于服務(wù)百聯(lián)、龍之夢(mèng)、鵬欣、萬科、飛洲國(guó)際等大型商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)的成功運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，于2009年率先提出“社區(qū)商業(yè)”概念，打造了“樂坊“這一具有互聯(lián)網(wǎng)思維的社商平臺(tái)，并已成功運(yùn)營(yíng)了“樂坊虹井”“樂坊松匯”“樂坊延吉”“樂坊金鼎”等多個(gè)項(xiàng)目，積累了社區(qū)商業(yè)完整價(jià)值鏈的優(yōu)勢(shì)資源和豐富經(jīng)驗(yàn)，致力于成為社區(qū)商業(yè)的行業(yè)標(biāo)桿。“樂坊”不僅為居民提供日常生活所需的產(chǎn)品和服務(wù)，更倡導(dǎo)和引領(lǐng)一種生活方式，實(shí)現(xiàn)有品質(zhì)的幸福生活。公司以“創(chuàng)造并實(shí)現(xiàn)商業(yè)地產(chǎn)價(jià)值最大化“為愿景，以”快樂生活“為理念，以”誠(chéng)信，好學(xué)，創(chuàng)新，高效，服務(wù)，永續(xù)經(jīng)營(yíng)“為價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)”為消費(fèi)者帶來幸福生活“、”為商家提升品牌價(jià)值“、”為物業(yè)實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)增值“、”為投資者帶來長(zhǎng)期持續(xù)收益“的使命。