人力資源總監(jiān)崗位職責：
1、管理職責：全面負責總部人力資源團隊及各子公司人力資源團隊的管理。
2、業(yè)務職責：
（1）參與公司組織體系構建與優(yōu)化；
（2）招聘制度與流程體系建設；
（3）內(nèi)部員工培訓體系構建；
（4）主導公司薪酬體系構建；
（5）主導公司績效體系構建；
（6）參與企業(yè)文化的規(guī)劃，并具體籌劃員工活動與交流系統(tǒng)；
（7）主導公司人才梯隊系統(tǒng)構建；
（8）主導公司職業(yè)生涯系統(tǒng)構建；
（9）主導公司勝任能力系統(tǒng)構建；
（10）規(guī)范總部及各子公司基礎人事與員工關系管理。
3、督導與稽核職責：主導構建集團化人力資源管控系統(tǒng)。
4、團隊培養(yǎng)職責：所屬團隊的構建與人才培養(yǎng)。

人力資源總監(jiān)任職要求：
1、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中5年左右集團化商業(yè)連鎖企業(yè)人力資源團隊管理經(jīng)驗；
2、擅長人力資源框架設計與制度體系建設，尤其擅長績效體系與員工活動及企業(yè)文化構建；
3、性格外向、靈活、溫和、積極、樂觀、陽光、熱情，善于溝通，有較高的情商，執(zhí)行力強，有責任感；
4、具有優(yōu)秀的文字表達、語言表達能力、邏輯思維能力，熱愛學習。

江蘇健視加視覺科技有限公司

人類近視眼的終結者 現(xiàn)代視光學技術的高地
全球最重要的專業(yè)視光學服務集團公司 人類非眼病視力障礙全新解決方案的提供者

一個令人尊敬致力于人類視覺健康服務的全球化連鎖品牌企業(yè)

江蘇健視加視覺科技有限公司是一家以現(xiàn)代視光學理論和創(chuàng)新技術研究應用為主體的新興高新技術企業(yè)，作為常州市政府“龍城英才”重點引進項目，江蘇健視加攜手中國科學院、南京大學常州高新技術研究院、東南大學研究院、北京大學、清華大學等幾十個國內(nèi)外科研機構、高校、高科技企業(yè)的研發(fā)中心落戶常州科教城園區(qū)。
江蘇健視加的“腦力影像像差優(yōu)化技術系統(tǒng)”能夠有效解決青少年兒童近視防治、弱視治療等常見視光學問題，尤其是實現(xiàn)了近視眼問題真正預防控制和讓青少年兒童“告別近視，重現(xiàn)自然裸眼視力1.0以上”的重大技術突破。 目前，江蘇健視加已經(jīng)幫助數(shù)萬名近視、弱視青少年兒童和成人成功摘鏡。
江蘇健視加已經(jīng)成功簽約若干省、市級運營商。我們的目標是——讓2億多中國青少年兒童告別近視、告別低視力，重現(xiàn)正常穩(wěn)定自然視力，獲得持久穩(wěn)定的視覺健康狀況。
江蘇健視加第3代產(chǎn)品“云智能+眼鏡”，是基于互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)技術條件下的全新視光學技術應用產(chǎn)品系統(tǒng)，也是迄今為止最完美的新一代視覺優(yōu)化服務與視覺健康產(chǎn)品系列。此產(chǎn)品將健康與可穿戴設備完美融合，這是當今世界最先進的全新物聯(lián)網(wǎng)視光學技術應用。
江蘇健視加以3-5年上市登陸納斯達克為目標進入了快速發(fā)展期。由世界衛(wèi)生組織視覺2020行動委員會和江蘇健視加共同牽頭的“SEE1000光明財富行動”已經(jīng)正式啟動：江蘇健視加將在三年內(nèi)，通過直營投資和廣泛的技術合作，在全國范圍逐漸發(fā)展形成3000家以上規(guī)模的連鎖經(jīng)營“視光學視力健康機構”。從而確保在3-5年內(nèi)把健視加真正發(fā)展成為世界頂級的現(xiàn)代視光學技術高地和全球著名的規(guī)模化、網(wǎng)絡化視光學服務行業(yè)標桿企業(yè)。

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