崗位職責：

作為敏捷團隊成員執(zhí)行SCRUM敏捷開發(fā)，參與持續(xù)迭代改進
負責對產品設計的整體架構、局部設計、關鍵技術點進行決策定義
負責引入良好的工程實踐，持續(xù)提高產品質量和開發(fā)效率
負責團隊新人的技術水平提升
完成上級領導交付的其他工作

職位要求：
深刻理解并精通B/S、C/S體系結構
精通Web開發(fā)相關語言 (PHP/JS/JAVA等)，可自由認領所有開發(fā)任務。
扎實的數(shù)據(jù)結構，操作系統(tǒng)和網絡通信基礎
熟悉SCRUM開發(fā), 認同敏捷價值觀，做事積極主動
擁有強烈的好奇心和優(yōu)秀的學習能力，時刻學習新興的相關技術
具備良好的溝通協(xié)作能力，技術溝通熱情高漲
縝密的邏輯思維，良好的文檔撰寫、文字表達能力
有SCRUM聯(lián)盟的敏捷教練(Certified Scrum Master)認證
有效執(zhí)行SCRUM框架, 對客戶/團隊/股東三方負責, 時刻確保三方共識 (Alignment)
10.能夠引導團隊積極有效的和內外部的開發(fā)與非開發(fā)人員進行溝通協(xié)作。
11.掌握并熟練使用公司及團隊技術體系: 框架（Q/Gini/Vue等），環(huán)境 (Linux/Mac/Docker)
12.熟知團隊相關代碼庫的各個項目情況。
13.充分了解數(shù)據(jù)導向的方法改進，對所負責的任務會做及時的量化計劃和匯報
14.能同時引導團隊理解數(shù)字的重要性并做好規(guī)模估計和耗時記錄工作，總而使團隊內人員產能能夠有效量化，并確保整體產能的逐步穩(wěn)步提升

湛慧咨詢定位于人力資源管理咨詢與管理協(xié)同系統(tǒng)的專業(yè)外包供應商，為客戶量身定制“管理+IT”的卓越績效戰(zhàn)略，幫助客戶優(yōu)化管理流程，創(chuàng)造持續(xù)價值。公司創(chuàng)始人擁有近二十年國際化咨詢背景和本土管理經驗，核心團隊中既有海外知名咨詢開發(fā)團隊核心骨干，又有本土組織管理專家，是兼具實踐咨詢和前沿開發(fā)能力的復合型團隊。咨詢顧問均是碩士以上學歷，擁有海外及國內最知名高校的人力資源管理、管理心理學、MBA等專業(yè)背景。
湛慧咨詢和客戶共同設計符合他們特定情況的方案，涵蓋組織可能碰到的關于人才和組織的關鍵問題，聚集領域的有：股權激勵；核心創(chuàng)業(yè)團隊勝任力調查；并購重組人力資源調查；初創(chuàng)企業(yè)人力資源孵化服務；獵頭與信息服務；組織規(guī)劃；績效管理與薪酬戰(zhàn)略；人才管理；人力資源云服務系統(tǒng)等。
　　股權激勵，以中長期激勵為紐帶，實現(xiàn)股東價值與人才價值雙贏，基于SAA績效模型，采取股權激勵設計六元歸位法則，幫助客戶建立合理的股權激勵體系。
　　核心創(chuàng)業(yè)團隊勝任力調查，為投資機構制定投資策略提供可靠依據(jù)，有效防范投資中的風險。一般有調查準備、調查實施、調查診斷報告、調查建議與輔導四個環(huán)節(jié)構成。圍繞創(chuàng)業(yè)勝任力模型工具，涉及人員面談、審核盤點資料、人才測評與問卷調查等方法。
　　并購重組人力資源調查，為并購決策提供人力資源相關依據(jù)，找出影響談判議價的人力資源問題，作好人力資源整合的準備，為整合規(guī)劃和決策提供所需信息。