（一）崗位職責：
1.在產(chǎn)品設(shè)計初期（概念，計劃階段）提前介入產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)活動，提出影 響生產(chǎn)效率，生產(chǎn)成本和生產(chǎn)質(zhì)量等可制造性方面的需求，擬制生產(chǎn)可行性 分析報告（MFX），制定生產(chǎn)制造策略，制定完成新產(chǎn)品的成本控制策略和質(zhì)量控制策略，并分解和分配可制造性需求， 推動設(shè)計責任部門優(yōu)化改進；
2.收集匯總量產(chǎn)產(chǎn)品中對供應(yīng)鏈的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)成本影響重大的關(guān)于可制造性方面設(shè)計的歷史問題，主導(dǎo)并推動解決；
3.收集總結(jié)各產(chǎn)品域的可制造性方面的經(jīng)驗和歷史問題點，推動建立并持續(xù)完善產(chǎn)品域的可制造性設(shè)計平臺規(guī)范(單板和整機可制造基線 Guideline)，在新產(chǎn)品的設(shè)計中規(guī)避不符合可制造性需求的設(shè)計;
4.了解并結(jié)合業(yè)界同類產(chǎn)品的可制造性設(shè)計（可裝配性和可測試性等等）的實踐和發(fā)展趨勢（模塊化設(shè)計，過程精益設(shè)計等），提出匯川可制造性設(shè)計的建議方向，提升的平臺性產(chǎn)品的整體競爭力（生產(chǎn)柔性，生產(chǎn)成本等）；
5.熟悉SCM現(xiàn)有和未來的生產(chǎn)模式和先進的生產(chǎn)工藝，提出可制造性設(shè)計方面的需求和建議，使新產(chǎn)品能適應(yīng)SCM新一代的生產(chǎn)模式和生產(chǎn)環(huán)境；
6.持續(xù)參與規(guī)劃匯川智能化信息化制造平臺建設(shè)，協(xié)同SCM工藝人員制定出智能制造的發(fā)展策略和路線圖和階段性實施計劃，提出新產(chǎn)品的自動化生產(chǎn)策略；
7.持續(xù)宣傳可制造性設(shè)計的重要性，制作可制造性培訓(xùn)教材，培養(yǎng)全員的可制造性設(shè)計意識；
（二）任職要求：
1.本科學歷，5年以上工作經(jīng)驗。
2.有伺服電機OR電動汽車電機OR工控類OR電子類產(chǎn)品等相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)驗，有自動化生產(chǎn)線導(dǎo)入經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3.大型電子、自動化制造型企業(yè)背景，熟悉變頻器、驅(qū)動器、伺服等工業(yè)自動化產(chǎn)品知識優(yōu)先考慮
4.有良好的計劃、組織能力及溝通表達能力。
5.熟悉生產(chǎn)流程。
6.熟悉各種辦公軟件，ERP、OFFICE等。

一、公司簡介：
深圳市匯川技術(shù)股份有限公司（股票簡稱：匯川技術(shù)，股票代碼：300124）是專門從事工業(yè)自動化控制產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)上市企業(yè)。我們致力于推進智能制造，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級。主要涉及通用自動化領(lǐng)域、機器人領(lǐng)域、新能源領(lǐng)域、軌道交通領(lǐng)域、電梯+互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域等。具體的產(chǎn)品與服務(wù)有主要有HMI、PLC、變頻器、一體化及專機、伺服系統(tǒng)、永磁同步電機、電動汽車電機控制器、工業(yè)機器人、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、光伏逆變器及儲能等。
在工業(yè)自動化產(chǎn)品方面，公司已經(jīng)成為國內(nèi)最大的中低壓變頻器與伺服系統(tǒng)供應(yīng)商；在電梯行業(yè)，公司已經(jīng)成為行業(yè)領(lǐng)先的電梯一體化控制器供應(yīng)商；在新能源汽車領(lǐng)域，公司已經(jīng)成為我國新能源汽車電機控制器的領(lǐng)軍企業(yè)。
公司于2003年成立，是國家高新技術(shù)企業(yè)，掌握了高性能矢量變頻技術(shù)、PLC技術(shù)、伺服技術(shù)和永磁同步電機等核心平臺技術(shù)。截至2016年12月31日，公司擁有已獲證書的專利630項，其中發(fā)明專利182項，實用新型專利367項，外觀專利81項。
2016年公司的銷售收入36.6億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤為9.32億元。截止2016年12月31日，公司有員工4522人，其中專門從事研究開發(fā)的人員有1290人，占員工總數(shù)28.53%。
經(jīng)過13年的發(fā)展，公司已成為國內(nèi)工業(yè)自動化控制領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，在銷售收入、盈利水平、技術(shù)創(chuàng)新等方面均處于國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先水平。
二、基本福利制度
1.人性化工作時間設(shè)計：5天/周、7.5小時/天工作制、法定假期按國家規(guī)定執(zhí)行。
2.完善的員工薪酬、福利保障體系：提供醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、意外保險；住房公積金；年度健康體檢；重大疾病資助。
3.豐厚的年終獎金：3-6個月
4.溫馨的住宿環(huán)境：公司可提供住房津貼或者提供員工宿舍，標配熱水器、空調(diào)、液晶電視、網(wǎng)線、洗衣機。
5.便捷的交通：公司早晚至蘇州市區(qū)、園區(qū)、新區(qū)、吳中區(qū)、吳江區(qū)的班車路線，員工可免費乘坐或享受交通補貼。