職責(zé)描述：
1.負責(zé)靈云智能圖像相關(guān)核心技術(shù)算法研究與引擎產(chǎn)品化等開發(fā)工作；
2.負責(zé)靈云智能圖像目標檢測和識別/視頻跟蹤和識別，光學(xué)字符識別或聯(lián)機手寫識別等相關(guān)核心技術(shù)算法研究與引擎產(chǎn)品化等開發(fā)工作；
3.有效帶領(lǐng)技術(shù)團隊，建立并完善公司各項研發(fā)規(guī)范及流程；
4.培養(yǎng)下屬成員，提高團隊整體專業(yè)技能。

任職要求：
1.學(xué)歷要求：
-畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招碩士以上學(xué)歷，博士優(yōu)先。
2.能力要求：
-至少熟悉圖像目標檢測和識別/視頻跟蹤和識別/光學(xué)字符識別/聯(lián)機手寫識別中的一項相關(guān)算法及實現(xiàn)原理，有相關(guān)五年以上工作經(jīng)驗或者實驗室經(jīng)驗；
-有LR/Adaboost/GMM/SVM/CRF/MaxEnt/HMM/DNN/CNN/RNN的研究背景，熟練掌握CUDA編程，熟悉OpenCV；
-熟練掌握Python/Matlab/C++，能夠無障礙閱讀英文論文；
-能夠在Caffe/TensorFlow/Torch/Theano/Keras/Mxnet/Currennt上開展實驗；
-能夠?qū)訄D像目標檢測和識別/視頻跟蹤和識別/光學(xué)字符識別/聯(lián)機手寫識別算法研究成果，能夠?qū)D像目標檢測和識別/視頻跟蹤和識別/光學(xué)字符識別/聯(lián)機手寫識別算法進行工程實現(xiàn)和優(yōu)化；
-對算法有深入了解，對工程優(yōu)化有豐富經(jīng)驗；
-有團隊管理經(jīng)驗。

【關(guān)于我們】
我們成立于2000年10月，是一家已經(jīng)在新三板掛牌上市的專注于智能語音、智能圖像、語義理解等核心技術(shù)擁有多項自主知識產(chǎn)權(quán)的人工智能高新技術(shù)公司。
【我們的團隊】
我們的創(chuàng)始團隊、核心研發(fā)團隊始于清華，我們與清華實驗室長期保持戰(zhàn)略合作關(guān)系，清華大學(xué)產(chǎn)業(yè)基金入資捷通華聲成為我們的第二大股東， 共同創(chuàng)立“清華靈云人工智能研究中心”。依托于清華的頂尖人才支持，我們的技術(shù)在業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先。
【我們的客戶】
服務(wù)于百度導(dǎo)航、搜狗導(dǎo)航、小米、樂視、滴滴打車、京東商城、攜程網(wǎng)、去哪兒網(wǎng)、奔馳、中國農(nóng)業(yè)銀行等知名公司。
【我們的產(chǎn)品】
我們有全球首個全方位人工智能開放平臺-靈云平臺，（aicloud.com），將語音交互、圖像識別、語義理解、生物特征識別等技術(shù)完美整合，實現(xiàn)并提供全方位一體化的人工智能技術(shù)解決方案與服務(wù)。多項技術(shù)市場占有率達到50%。
北京捷通華聲科技股份有限公司（www.sinovoice.com）成立于2000年，是一家專注于智能語音、智能圖像、語義理解等人工智能技術(shù)的研究與應(yīng)用，全面發(fā)展人工智能云服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。2011年捷通華聲推出了全球首個全方位人工智能開放平臺—靈云平臺（hcicloud.com），以“云 + 端”方式，為產(chǎn)業(yè)界提供語音合成（TTS）、語音識別（ASR）、聲紋識別（VPR）、手寫識別（HWR）、光學(xué)字符識別（OCR）、指紋識別（FPR）、機器翻譯（MT）、自然語言理解（NLU）等全方位人工智能能力。靈云平臺通過服務(wù)百度導(dǎo)航、搜狗導(dǎo)航、導(dǎo)航犬、滴滴打車、漢字英雄、天行聽書、天行輸入法、觸寶輸入法等“家喻戶曉”移動應(yīng)用服務(wù)，及服務(wù)京東商城、攜程網(wǎng)、去哪兒網(wǎng)等大型互聯(lián)網(wǎng)平臺，使中國13億社會大眾群體充分感受并體驗到智能語音等人工智能技術(shù)為現(xiàn)代生活所帶來的輕松與便捷。
2013年，清華大學(xué)產(chǎn)業(yè)基金入資捷通華聲，成為捷通華聲第二大股東。隨后雙方共同創(chuàng)立“清華靈云人工智能研究中心”，完成并確立與中國最高學(xué)府清華大學(xué)新的戰(zhàn)略合作關(guān)系。2015年，鑒于捷通華聲公司與清華大學(xué)的深入合作在廣大清華校友中得到了廣泛的好評，清華校友總會邀請捷通華聲共同成立“清華校友總會人工智能聯(lián)盟”。
捷通華聲已建立完整的短期（月度）、中期（年度）、長期（股權(quán)）激勵體系，全面及時肯定團隊成員為企業(yè)發(fā)展所做出的貢獻。