職責(zé)描述：
制定有效的招聘計劃和策略，達(dá)到相應(yīng)工作規(guī)定的招聘目標(biāo)。（時間、成本、質(zhì)量）
與人力資源經(jīng)理協(xié)作通過審查和闡明工作的規(guī)定、要求、能力以及技能等各種方面去尋找合適的候選人。
通過不同的渠道尋找應(yīng)聘者，如招聘廣告、獵頭公司、求職網(wǎng)站以及招聘會。
初步篩選求職者，結(jié)合簡歷和資格證書等決定候選人，與人力資源經(jīng)理協(xié)商安排面試。
參與面試的全過程和部分環(huán)節(jié)，包括薪資溝通、員工背景調(diào)查、與人力資源業(yè)務(wù)伙伴協(xié)作以確保新員工的入職與任職培訓(xùn)。
了解當(dāng)前的就業(yè)市場趨勢, 并對主要的就業(yè)市場動向進(jìn)行分析和總結(jié)。
開發(fā)新的招聘渠道如社交媒體、工作門戶和移動應(yīng)用等，與大學(xué)合作伙伴緊密合作, 協(xié)調(diào)校園招聘工作, 提升公司品牌知名度。

任職要求：
人力資源相關(guān)的專業(yè)，全日制本科以上的學(xué)歷。
在IT領(lǐng)域有至少3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘的基本流程以及招聘規(guī)則。
良好的溝通、協(xié)調(diào)、解決問題以及判斷能力。
能夠獨(dú)立完成工作，具有良好的團(tuán)隊(duì)意識以及服務(wù)意識。

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