職位描述：
1、協(xié)助員工勞動關系、關懷培訓、薪酬福利等工作的開展、指導和管理。
2、根據(jù)集團要求，完成城市HR共享服務和審計工作；
3、負責員工五險一金工作，相關待遇申請，證明證照辦理和員工福利政策解答等；
4、負責員工關系工作，包括入離調(diào)轉(zhuǎn)、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析、考勤管理等工作；
5、執(zhí)行集團HR政策，負責新員工培訓、技能培訓和業(yè)務類培訓；
6、負責集團企業(yè)文化宣傳和員工關懷等工作；
7、完成集團與公司交辦的其它工作。

任職資格:
學歷及專業(yè)：人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，大專及以上。
專業(yè)能力：3年以上人力資源工作經(jīng)驗；
知識能力：熟悉HR各職能模塊知識及運作流程，熟練掌握勞動法及各地方的人力資源相關法規(guī)、政策，掌握人力資源基礎的專業(yè)知識。
素質(zhì)能力：優(yōu)秀的溝通能力和敏銳的洞察力、邏輯思維能力；較強的問題解決能力，具有一定得團隊管理能力，能從專業(yè)的角度給予下屬工作指導。
技術能力：熟悉office辦公軟件，對excel、PPT和PS能熟練應用；會SAP操作者優(yōu)先。
其他能力：1.性格開朗，具有主動、熱情、踏實、負責的工作態(tài)度，為人正直、誠信，能夠承擔一定的工作壓力。
2.具有親和力，良好的溝通能力，邏輯思維清晰，做事認真細致，學習能力強，執(zhí)行快，具有分析、解決問題的能力。

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