職責(zé)描述：
1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
4.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.熟悉IT和AI行業(yè)，豐富的人才招聘經(jīng)驗(yàn)；
3.三年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源各個(gè)模塊，至少精通招聘模塊，績(jī)效模塊；
4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

北京天澤智云科技有限公司，由美國(guó)智能維護(hù)系統(tǒng)中心（簡(jiǎn)稱IMS中心）創(chuàng)始主任、國(guó)際工業(yè)大數(shù)據(jù)及智能制造領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物李杰教授與他的博士生團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建，致力于為全球工業(yè)領(lǐng)域客戶提供智能制造解決方案、產(chǎn)品與服務(wù)。公司在過(guò)去15年中所完成的超過(guò)120個(gè)工業(yè)領(lǐng)域項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)驗(yàn)以及開(kāi)發(fā)部署方法論，搭建了基于高級(jí)分析算法、工程專家領(lǐng)域知識(shí)、尖端軟件產(chǎn)品的工業(yè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)。 公司通過(guò)“技術(shù)-＞產(chǎn)品-＞市場(chǎng)”的迭代過(guò)程，將先進(jìn)的智能維護(hù)技術(shù)逐步轉(zhuǎn)化為極具生產(chǎn)力與產(chǎn)業(yè)價(jià)值的工程應(yīng)用成果，為我國(guó)工業(yè)企業(yè)提供了集成數(shù)據(jù)采集與分析、裝備健康管理、故障預(yù)測(cè)與診斷、維護(hù)決策與優(yōu)化等各類工業(yè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用服務(wù)為一體的定制化解決方案，從而幫助企業(yè)提高資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)效益并降低安全風(fēng)險(xiǎn)。公司擁有研發(fā)、服務(wù)、前沿技術(shù)研究的科研和市場(chǎng)一體化能力，以核心技術(shù)助力我國(guó)工業(yè)產(chǎn)業(yè)能力向智能化轉(zhuǎn)型與升級(jí)。
公司科研力量雄厚，員工獲得研究生和博士學(xué)位者占比超過(guò)50%。核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)由李杰教授領(lǐng)導(dǎo)，成員自于美國(guó)IMS中心的工業(yè)大數(shù)據(jù)核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)，以及IBM、美國(guó)國(guó)家儀器（NI）、和中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)等企業(yè)的核心技術(shù)和管理人員，對(duì)于工業(yè)領(lǐng)域應(yīng)用與大數(shù)據(jù)技術(shù)的結(jié)合有著深刻的技術(shù)功底與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。