職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理的信息化規(guī)劃，項目實施，以及運維改善；
2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的規(guī)范和分析，流程設(shè)計，報表設(shè)計，績效分析；
3、致力于通過信息化手段提升集團(tuán)員工績效。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源或計算機相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上信息化相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉SAP-HCM模塊實施，熟悉Successfactor系統(tǒng)，數(shù)據(jù)處理和流程分析能力強；
4、熟悉集團(tuán)企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理的傳統(tǒng)理論和先進(jìn)的績效管理方法；
5、善于溝通，思維清晰敏捷，邏輯分析能力強；良好的語言與書面表達(dá)能力；
6、有良好的團(tuán)隊合作精神、高度的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。

華彬集團(tuán)是泰籍華僑嚴(yán)彬博士于1984年創(chuàng)建于泰國，業(yè)務(wù)涵蓋快速消費品、綠色健康、通用航空、地標(biāo)地產(chǎn)、資源能源及文化體育等眾多領(lǐng)域，在亞洲、歐洲、北美等地分布著100余家分支機構(gòu)、子公司。
華彬集團(tuán)-捷智數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司，基于集團(tuán)多年以來積累的海量用戶數(shù)據(jù)，結(jié)合云計算、大數(shù)據(jù)等開源軟件技術(shù)能力，將企業(yè)現(xiàn)有的系統(tǒng)（包括SAP、CRM、OA等企業(yè)級系統(tǒng)）與新的移動應(yīng)用高效整合，為企業(yè)帶來最大便利，實現(xiàn)卓越績效。同時為用戶提供更便捷的產(chǎn)品與服務(wù)。