崗位職責：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護及管理薪酬績效系統(tǒng)；
2、搜集行業(yè)薪酬績效水平，對公司內部薪酬績效現(xiàn)狀進行分析，為薪酬績效方案調整提供依據(jù)；
3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關決策提供依據(jù)；
4、根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況與崗位特性制定各類激勵方案，促進目標的達成；
5、完成業(yè)務人員考核晉升與降級，運用各類工具，對員工的KPI指標、業(yè)績、薪酬等方面進行分析；
6、根據(jù)各崗位不同工作職責，制定職級體系。

任職要求：
1、本科及以上學歷，至少3年以上企業(yè)薪酬績效經驗；
2、非常熟悉及操作人力資源中績效管理、薪酬管理模塊；
3、溝通和推動能力強；
4、有系統(tǒng)集成、研發(fā)等IT行業(yè)相關經驗者優(yōu)先；
5、具備良好的分析歸納能力，能夠合理的分析績效考核數(shù)據(jù)。

福利待遇：
1、按國家法律規(guī)定全額繳納五險一金；
2、補充醫(yī)療保險；
3、帶薪年假、帶薪病假；
4、年終獎；
5、餐補、電腦補助；
6、定期體檢等。

北京富通東方科技有限公司（以下簡稱“富通東方”）是一家外商獨資企業(yè)，成立于2003年，其母公司于2009年12月4日在香港聯(lián)合交易所主板上市（香港聯(lián)合交易所代碼：00465.hk）。
富通東方作為中國企業(yè)級信息基礎架構的提供商之一，主要在中國從事提供信息科技解決方案，分銷企業(yè)級信息科技產品及提供相關的技術支持服務。富通東方的核心人員及其前身公司從1996年開始就致力于這個領域，一直密切關注全球信息技術的發(fā)展，與國際廠商全面深入的合作，并基于中國市場的需求和趨勢制定產品和服務策略。富通東方積極倡導深入全面的服務理念，將供應鏈服務，物流解決方案，IT系統(tǒng)規(guī)劃及運維服務，增值軟件研發(fā)、災難備份、業(yè)務流程監(jiān)控等整合為核心的增值服務解決方案。
富通東方在全國二十余個城市設有區(qū)域中心，并在不斷擴充中。憑借多年的行業(yè)背景，領先的技術及服務優(yōu)勢，集團奠定了良好的客戶基礎，覆蓋眾多領域及行業(yè)。