職責描述：1、根據分公司（部門）人力資源規劃，制定相應分公司（部門）的招聘工作計劃；
2、根據分公司（部門）的人員配置及業務輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復試、入職測評、背景調查等工作；
3、結合業務需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫像；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，并建立分公司人才庫；
5、負責新進員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結和評估；
6、選擇合適有效的招聘渠道，并與外部招聘機構保持良好的合作關系，建立外部人才官機制。

任職要求：素養：誠實、善良、豁達、責任心、事業心、進取心
能力：具備良好的溝通能力，問題分析能力、識人能力、人際關系處理能力；
知識：具備人力資源管理基礎知識、招聘專業知識，熟悉勞動合同法、保險福利待遇等方面的法律法規及政策；
經驗：具備豐富的招聘工作經驗，年度崗位招聘量在百人以上，有互聯網行業經驗優先；
經歷：3年以上招聘工作經驗，1年以上招聘主管工作經驗；
學歷：大專以上學歷，人力資源管理、法學或心理學專業優先；

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