崗位職責(zé)：
1、 建立、健全公司財(cái)務(wù)管理體系，建立和完善財(cái)務(wù)、成本核算、預(yù)決算、內(nèi)控管理等相關(guān)規(guī)范制度，并組織執(zhí)行；
2、 負(fù)責(zé)公司的資金調(diào)配，統(tǒng)籌合理安排資金，監(jiān)督控制公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各項(xiàng)成本支出費(fèi)用；
3、 進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，降低成本消耗，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供合理化建議；
4、 對(duì)公司稅收警醒整體籌劃與管理；
5、 向公司管理層以及投資方提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析。
任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、 具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、 有較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力；
4、 具有一定的分析判斷力、人際交往能力和獨(dú)立思考能力；
5、 具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能適應(yīng)較高的工作壓力；
6、 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有新三板、上市公司經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

北京毅新博創(chuàng)生物科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“毅新”）成立于2011年，是國(guó)內(nèi)首家專注于臨床飛行時(shí)間質(zhì)譜系統(tǒng)研發(fā)、生產(chǎn)的企業(yè)，公司管理團(tuán)隊(duì)由“中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才”、教授級(jí)高級(jí)工程師及8名海歸人才領(lǐng)軍，員工規(guī)模超過(guò)130人，其中研發(fā)人員數(shù)量占比超過(guò)60%。公司注冊(cè)資本 1560萬(wàn)，總部位于中關(guān)村生命科學(xué)園，在亦莊設(shè)有符合GMP標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)廠房，并在上海、廣州、哈爾濱、美國(guó)設(shè)有辦事處。截止目前，軟銀賽富、北京崇德弘信等著名投資公司已對(duì)毅新累計(jì)投資過(guò)億元。2012年，毅新自主研發(fā)的Clin-TOF飛行時(shí)間質(zhì)譜系統(tǒng)通過(guò)歐盟CE IVD認(rèn)證；2014年6月，Clin-TOF飛行時(shí)間質(zhì)譜系統(tǒng)通過(guò)國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理總局（CFDA）醫(yī)療器械認(rèn)證，是國(guó)內(nèi)第一個(gè)獲得 CFDA 注冊(cè)證書的國(guó)產(chǎn)質(zhì)譜產(chǎn)品。
毅新以“創(chuàng)新”為企業(yè)靈魂，以“人才培養(yǎng)”為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以“成為全球臨床質(zhì)譜領(lǐng)軍企業(yè)”為目標(biāo)，不懈努力！夢(mèng)想永不停息！

?資質(zhì)榮譽(yù)
中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)檢驗(yàn)醫(yī)師分會(huì)精準(zhǔn)檢測(cè)與精準(zhǔn)診斷專家委員會(huì)成員單位；
中國(guó)人類蛋白組計(jì)劃企業(yè)工作組組長(zhǎng)單位；
中國(guó)生物技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)聯(lián)盟ABO(Alliance of Bio-Box outsourcing, China)執(zhí)委單位；
中關(guān)村醫(yī)療器械創(chuàng)新聯(lián)盟理事單位；
中國(guó)生物檢測(cè)監(jiān)測(cè)聯(lián)盟副理事長(zhǎng)單位；
周宏灝院士工作站；
北京市臨床質(zhì)譜國(guó)際科研合作示范基地（北京市科委批準(zhǔn)）；
中關(guān)村生物質(zhì)譜轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室（中關(guān)村管委會(huì)批準(zhǔn)）。
Frost&Sullivan（國(guó)際著名增長(zhǎng)咨詢公司）授予臨床飛行時(shí)間質(zhì)譜系統(tǒng)Clin-TOF“2014年最佳產(chǎn)品創(chuàng)新獎(jiǎng)”。