崗位職責：
1. 根據公司薪酬福利制度，月度工資核算及發放，員工薪資咨詢；
2. 分析現有人力資源及薪酬福利體系并提出合理改進方案，制定并完善薪酬福利相關的制度，優化薪酬結構，構建薪酬體系；
3. 制定和持續優化各類績效考核指標、工具和流程等；
4. 每月負責收集各部門績效考核以及年終績效考核，進行績效數據的統計分析；
5. 根據績效考核及獎金計算結果對員工調薪、調職、培訓等提出建議，為領導決策提供數據支持；
6. 領導交代的其他臨時工作。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源專業優先；
2. 有兩年以上醫藥行業薪酬、績效相關工作經驗；
3. 熟悉國家勞動人事政策法規、社保政策、工資管理條例；
4. 具備較強的數據分析及整理能力，熟練使用各類辦公軟件，尤其excel；
5. 具備良好的職業道德，保密性強、公平公正。

北京毅新博創生物科技有限公司（以下簡稱“毅新”）成立于2011年，是國內首家專注于臨床飛行時間質譜系統研發、生產的企業，公司管理團隊由“中關村高端領軍人才”、教授級高級工程師及8名海歸人才領軍，員工規模超過130人，其中研發人員數量占比超過60%。公司注冊資本 1560萬，總部位于中關村生命科學園，在亦莊設有符合GMP標準的生產廠房，并在上海、廣州、哈爾濱、美國設有辦事處。截止目前，軟銀賽富、北京崇德弘信等著名投資公司已對毅新累計投資過億元。2012年，毅新自主研發的Clin-TOF飛行時間質譜系統通過歐盟CE IVD認證；2014年6月，Clin-TOF飛行時間質譜系統通過國家食品藥品監督管理總局（CFDA）醫療器械認證，是國內第一個獲得 CFDA 注冊證書的國產質譜產品。
毅新以“創新”為企業靈魂，以“人才培養”為企業發展戰略，以“成為全球臨床質譜領軍企業”為目標，不懈努力！夢想永不停息！

?資質榮譽
中國醫師協會檢驗醫師分會精準檢測與精準診斷專家委員會成員單位；
中國人類蛋白組計劃企業工作組組長單位；
中國生物技術創新服務聯盟ABO(Alliance of Bio-Box outsourcing, China)執委單位；
中關村醫療器械創新聯盟理事單位；
中國生物檢測監測聯盟副理事長單位；
周宏灝院士工作站；
北京市臨床質譜國際科研合作示范基地（北京市科委批準）；
中關村生物質譜轉化醫學開放實驗室（中關村管委會批準）。
Frost&Sullivan（國際著名增長咨詢公司）授予臨床飛行時間質譜系統Clin-TOF“2014年最佳產品創新獎”。