工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷初步篩選、人員預(yù)約，安排及協(xié)助面試；
2、對(duì)公司人員進(jìn)行公司管理規(guī)章制度，工作流程培訓(xùn)，考核并對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)每月核算考勤、績(jī)效考核數(shù)據(jù)和工資明細(xì)；
4、制訂不同崗位的績(jī)效考核方案并監(jiān)督實(shí)施，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
5、建立員工檔案管理系統(tǒng)，辦理員工入職、離職、異動(dòng)等管理手續(xù)；
6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系、保持員工的穩(wěn)定性及離職面談。
7、公司行政工作；
8、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、兩年以上的人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有助理人事資源管理師資格證書(shū)者優(yōu)先；
3、針對(duì)公司快速發(fā)展的用人需求，能快速開(kāi)展招聘活動(dòng)并及時(shí)完成招聘任務(wù)；
4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
5、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

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