【崗位職責(zé)】1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，整體設(shè)計(jì)人才招聘體系、制度流程，協(xié)調(diào)各單位制定年度編制預(yù)算和招聘需求計(jì)劃；2、全面把控和優(yōu)化招聘渠道，持續(xù)開拓新渠道，定期開展現(xiàn)有渠道的效能研究并進(jìn)行優(yōu)化；以提升招聘效能為目標(biāo)，差異化制定和優(yōu)化人才招聘及面試流程，分層分類設(shè)計(jì)招聘方案，指導(dǎo)面試實(shí)施；3、為各分子公司提供人才招聘相關(guān)支持與指導(dǎo)，為HRBP工作提供支持與指導(dǎo)，助力公司更好的開展人才引進(jìn)。基于公司招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，多維度開展人力相關(guān)分析，輸出相關(guān)分析報(bào)告，為公司決策提供支持意見。4、負(fù)責(zé)對組織和人才進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，完善人才梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作；負(fù)責(zé)任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道的方案設(shè)計(jì)和推動(dòng)執(zhí)行；5、持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，推動(dòng)相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才管理工作，包括關(guān)鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才庫建設(shè)、人才評估、管培生計(jì)劃等；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。【任職要求】1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理/企業(yè)管理/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)2、具有3-5年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3、有科技公司、有央國企工作經(jīng)驗(yàn)4、具備系統(tǒng)化的人力資源管理知識，熟悉人力資源相關(guān)理論與工具，擅長招聘管理、組織管理和人才發(fā)展等專業(yè)技能5、具備較強(qiáng)的邏輯思維及表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，擅長PPT總結(jié)匯報(bào)，積極主動(dòng)，有較好的自驅(qū)力和抗壓力。6、中共黨員優(yōu)先

華潤數(shù)科是華潤集團(tuán)全資子公司，是集團(tuán)在科技及新興產(chǎn)業(yè)板塊的業(yè)務(wù)單元，國家高新技術(shù)企業(yè)。公司總部位深圳，在北京、上海、香港、廣州、西安、深汕合作區(qū)等地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。 數(shù)字科技使能商業(yè)進(jìn)步，華潤數(shù)科依托科技創(chuàng)新和資源整合，致力于成為數(shù)字化服務(wù)的龍頭企業(yè)。立足華潤，服務(wù)國家，華潤數(shù)科提煉華潤數(shù)字化實(shí)踐，布局?jǐn)?shù)字化服務(wù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、數(shù)據(jù)服務(wù)三大業(yè)務(wù)方向，運(yùn)用新一代信息技術(shù)，打造安全可靠、自主可控的數(shù)字科技產(chǎn)業(yè)平臺，成為集團(tuán)強(qiáng)大的數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與運(yùn)營者，為華潤產(chǎn)業(yè)及社會各行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供創(chuàng)新源動(dòng)力和核心發(fā)展引擎。