崗位職責：1.樣品制作:根據設計要求和指導完成喇叭樣品的制作，包括組裝、連接和調試。2.調試和測試:對制作的喇叭樣品進行調試和測試，確保音質、頻率響應等符合要求。3.故障排除:識別并解決喇叭樣品中出現的問題和故障，確保產品的正常運作。4.記錄和報告:記錄制作過程中的關鍵參數和測試結果，撰寫相關報告并提供反饋。5.新產品開發支持:協助工程師在新產品開發階段進行樣品制作和調試工作。崗位要求：1.具備良好的問題識別和解決能力,能夠快速有效地排除故障；2.具備良好的團隊合作能力，能夠與工程師和其他團隊成員密切合作；3.熟悉喇叭制作工藝流程，能獨立完成喇叭樣品制作，動手能力強，做事細心認真負責；4.20-35歲，熟悉電腦辦公軟件；5.具備相關的音頻或音響領域背景知識；6.了解喇叭原理和調試技術,手工技能；7.具備良好的手工技能，能夠精細地組裝和調試喇叭樣品；8.具備音頻測試工具的操作經驗；9.能夠進行音質、頻率響應等方面的測試。

深圳易科聲光科技股份有限公司為國家高新技術企業，針對基于聽覺、視覺需求的聲光電多媒體應用場景，提供音視頻整體解決方案的專業設計、產品銷售、系統集成、運行維護等全鏈路一體化服務。公司堅持科技與藝術的融合，為用戶提供完美的視聽新體驗。除自主軟硬件產品外，與眾多國際著名的專業音響、燈光、會議、視頻及控制系統品牌建立了長期穩定的戰略合作關系。易科總部位于深圳，在香港、北京、上海、成都、西安開設有分支機構，營銷渠道及服務網絡遍及中、港、澳各地。公司秉持以客戶為中心，快速響應客戶需求，提供高質量端到端服務，持續為客戶創造價值。用人機制：易科國際以“奮斗者為體”，通過多渠道選拔、分級考核、競爭上崗等方式，建立激勵和考核機制，不斷優化人力資源結構，改進管理方式，充分調動員工的積極性，發揮員工潛能，為員工提供實現自我價值的平臺，實現員工與企業的和諧發展。雙重發展通道（管理崗、專業技術崗）：基于崗位勝任力，對員工能力進行分級，公司每年進行任職資格評定，員工可根據自己的職業生涯規劃，有側重地學習、發掘自身能力，選擇自己的職業通道。每年有多項培訓機會，使員工的發展不再受限。薪酬福利：有市場競爭力的薪酬，多種績效獎金、季度單項獎、年度優秀獎、員工旅游、年會等完善的薪酬福利體系；每年一次薪資調整；試用期提供五險一金；享受國家法定節假日及節假日禮品；提供專業技能、管理、產品培訓，職業規劃培訓。