崗位職責：1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設計與優(yōu)化考評標準與方法；2、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調(diào)整工作；3、組織和指導各部門的績效考核工作，協(xié)助其設計績效考核體系與指標；4、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；5、根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談；6、收集考核制度實施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議解決方案。任職要求：1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；2、3年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗；3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，較強邏輯思維及數(shù)據(jù)分析能力；4、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力；

太初是國家超級計算無錫中心孵化的從事人工智能產(chǎn)業(yè)化的公司，依托團隊在超算系統(tǒng)和應用領域的創(chuàng)新成果和技術積累，發(fā)展自主可控高性能計算技術和生態(tài)，是國內(nèi)少有的結(jié)合高性能優(yōu)化、人工智能等方向來構(gòu)建未來智能算力系統(tǒng)的智能計算解決方案提供商。太初元碁的初始研發(fā)團隊成員來自清華大學和國家超級計算無錫中心，團隊成員在高性能處理器設計、超算系統(tǒng)建設和運維領域擁十年以上的技術積累和工程經(jīng)驗，參與了以“神威·太湖之光”為代表的多個超算系統(tǒng)的設計、建設和運維工作；并連續(xù)兩年獲得超算領域“戈登·貝爾”獎。同時，團隊成員在系統(tǒng)軟件研發(fā)與并行應用優(yōu)化領域有豐富的創(chuàng)新成果，近五年內(nèi)在Nature Method / SC / PPoPP / TC / TPDS / AAAI / IJCAI等高性能計算和人工智能領域國際會議和期刊上發(fā)表論文數(shù)十篇。目前太初以無錫為總部，上海、南京、北京都設有研發(fā)分公司，公司也一直將處于積極建設的階段，牢記并始終踐行“鑄造中國算力基石，構(gòu)建未來智能世界”的使命?，F(xiàn)今，太初匯聚了更多來自人工智能、算力行業(yè)的專業(yè)人才，人員規(guī)模達到400+，其中80%為研發(fā)人員，且碩士及以上學歷占比50%以上，但是太初元碁前進的步伐不會停止，也一直秉承著開放包容的態(tài)度歡迎您的加入，共同做一件有意義的事情。公司使命：鑄造中國算力基石，構(gòu)建未來智能世界