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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 廈門市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2024-01-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、人力資源部日常工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。 2、公司總體人力資源規(guī)劃、制訂。 3、中高端人才侯選人初選，向相應(yīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理推薦。 4、外部各級(jí)、各類招聘途徑的開辟、洽談。 5、制訂和修改公司薪酬計(jì)算方式、審核、工資分析。 6、制訂和推進(jìn)公司績(jī)效考核...
  • 獵

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-13萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作 2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng) 3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn) 4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài) 5.貫徹、執(zhí)行...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    30-60萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： （1） 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 （2） 制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。 （3） 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)...
  • 獵

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    18-22萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)對(duì)所屬區(qū)域的公司提供人力資源管理和支持； 負(fù)責(zé)日常的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及薪酬管理； 完成總部下達(dá)的項(xiàng)目性工作。 任職要求： 本科或以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 具備外資零售企業(yè)背景或樂器銷售行業(yè)背景優(yōu)先。 具備人力資源六大模塊...
  • 獵

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    30-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé): 1.獨(dú)立完成招聘工作，了解各部門用人計(jì)劃及用人理念，獨(dú)立完成人才尋訪、吸引和引入； 2.制定考核方案、完成考核組織、實(shí)施以及匯報(bào)工作； 3.完善、健全公司人力資源管理制度； 4.負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。 任職資格: 主...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    30-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé): 1、協(xié)助副總進(jìn)行總經(jīng)理級(jí)以上高管的招聘工作； 2、協(xié)助副總分析崗位需求、制定招聘策略、招聘計(jì)劃； 3、編制發(fā)布JD、甄選合作獵頭、獵頭溝通、簡(jiǎn)歷篩選、初試、定期發(fā)布職位招聘進(jìn)度及通報(bào)； 4、面試過程安排及管理、候選人跟進(jìn)、入職安排及跟進(jìn)； 5、面試...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    30-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-25 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、研究客戶公司相關(guān)產(chǎn)品的行業(yè)趨勢(shì)、市場(chǎng)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及標(biāo)桿單位，進(jìn)行戰(zhàn)略分析和診斷，針對(duì)客戶公司的組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式、管理模式、管理機(jī)制等，提出可行性整改建議 2、組織客戶進(jìn)行戰(zhàn)略研討，梳理業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略地圖、撰寫中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施方案等項(xiàng)目成果。 ...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計(jì)...
  • 獵

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    30-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    25-35萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容： 1、 協(xié)助咨詢公司根據(jù)公司戰(zhàn)略將相關(guān)人力資源管理方案落地執(zhí)行 2、 制定人力資源部門具體工作目標(biāo)和計(jì)劃，建立公司人力資源基本制度 3、 保證招聘、薪酬與績(jī)效、培訓(xùn)等各個(gè)人力資源管理模塊工作的順利開展，使其支持公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 4、 在公司統(tǒng)一企業(yè)文化建...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-20萬 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)分公司（項(xiàng)目）人員增補(bǔ)需求實(shí)施招聘，招聘渠道的開發(fā)，為公司提供人員的保障和支持； 2. 對(duì)下屬下達(dá)工作指令， 并根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)考核下屬的工作， 保證有效地完成各項(xiàng)任務(wù)； 3. 組織分公司（倉）的人力資源管理工作，負(fù)責(zé)處理下屬部門的各種問題...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-25萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)公司外部招聘及內(nèi)部選拔工作：根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，分析人力資源需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃； 2、 完善公司招聘制度、招聘流程和招聘體系； 3、 拓展并維護(hù)招聘渠道及相關(guān)資源，調(diào)研了解業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，建立后備人才選拔和儲(chǔ)備機(jī)制； 4、 負(fù)責(zé)辦理...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-40萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-09-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.有醫(yī)藥或醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 2.全日制本科及以上學(xué)歷 3.制定招聘計(jì)劃，完成招聘流程 4.建立和完善激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系 5.建立和完善員工培訓(xùn)體系 6.負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)合同事宜
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱：人力資源經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略性人力資源管理工作，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)管理公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 崗位職責(zé)： 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃管理管理公司的人力資源戰(zhàn)略； 2.建立并完善人力資源...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 南昌市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、 在集團(tuán)績(jī)效制度框架下，結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)作，建立、完善公司績(jī)效考核體系，促進(jìn)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成； 2、 組織編制項(xiàng)目總體開發(fā)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、項(xiàng)目年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和月度工作計(jì)劃； 3、 組織項(xiàng)目一級(jí)節(jié)點(diǎn)的制定和調(diào)整申請(qǐng)的審批，組織項(xiàng)目的二級(jí)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃上報(bào)備案...
  • 獵

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    30-50萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1) 協(xié)助行政中心副總經(jīng)理完成人力資源相關(guān)工作； 2) 前期工作側(cè)重于人才的招聘及挖獵； 3) 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的管理，組織及實(shí)施； 4) 負(fù)責(zé)公司籌備期企業(yè)文化的提煉與制定。 人力資源經(jīng)理任職要求： 1) 熟悉各大城市人力資源狀...
  • 獵

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作； 2．依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé) 3．建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度； 4．負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系...
  • 獵

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-25萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事...
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