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企

12-18萬 | 東莞市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、制定績效管理體系；2、推動績效體系落地實施；3、分析公司現(xiàn)狀，建立并完善薪酬員工績效管理體系，并組織實施；4、負責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；5、定期分析績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出績效體系調(diào)整建議；6、有良好...

企

薪酬績效經(jīng)理

10-14萬 | 武漢市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

益健堂

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)1、建立薪酬體系，并指導(dǎo)執(zhí)行，建立職位評估標準，進行崗位評估和人員素質(zhì)測評2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，跟蹤和調(diào)研內(nèi)外部薪酬福利狀況并加以分析，為集團薪酬調(diào)整方案提供依據(jù)3、分析、測算，管理公司整體的薪酬福利成本4、建立績效管理體系，并監(jiān)督其實施，訂各職能中...

企

薪酬績效經(jīng)理

面議 | 南通市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

江蘇林洋太陽能有限公司

投遞簡歷收藏職位

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司薪酬績效管理政策與薪酬管理制度；2. 搭建公司薪酬績效管理體系并持續(xù)優(yōu)化，設(shè)計公司績效結(jié)果運用方案，拓展績效結(jié)果與薪酬或其他激勵方式的對接應(yīng)用；3. 組織制定公司統(tǒng)一規(guī)范標準化的績效考核工作流程規(guī)范；4. 研究行業(yè)領(lǐng)...

企

績效經(jīng)理相同職位

面議 | 深圳 | 不限 | 工作年限不限

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深國投商用置業(yè)(集團)有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：一、績效體系：1、根據(jù)集團戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略，建立并完善集團績效管理體系；2、負責(zé)集團績效工作（績效計劃、目標分解、指標設(shè)置、績效溝通等）的組織與管理；3、推動績效管理制度執(zhí)行，指導(dǎo)、監(jiān)督各部門、下屬公司的績效考核工作4、負責(zé)績效管理工作流程的優(yōu)化、...

企

薪酬績效經(jīng)理

18-30萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

中興力維

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé):職責(zé)描述：1、完善公司薪酬績效體系，持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有績效評估方案、薪資調(diào)整方案、激勵方案；并為新業(yè)務(wù)提供定制化的薪資激勵方案；2、分析市場薪資數(shù)據(jù)，建立公司薪資策略及激勵方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激勵性；3、依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，進行人力預(yù)算管理...

企

薪資績效經(jīng)理

面議 | 南京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

江蘇三六五網(wǎng)絡(luò)股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負責(zé)建立和完善公司薪酬績效考核制度、流程與體系；2、組織設(shè)計集團總部、分子公司薪酬績效方案并實施；3、優(yōu)化集團薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實施、評估和完善4、建立集團創(chuàng)新項目的績效考核體系并推動實施；5、落實集團管轄范圍內(nèi)的各...

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績效經(jīng)理相同職位

7-10萬 | 沈陽市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

東軟集團重慶有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1. 績效相關(guān)制度、流程、指引的起草，績效體系的搭建，績效管理理念的宣導(dǎo)2. 績效數(shù)據(jù)分析3. 組織實施績效評價，追蹤各級組織關(guān)鍵業(yè)績指標達成情況，并跟蹤落實績效改進計劃4. 為各部門各崗位績效考核方案的改進的提供專業(yè)咨詢，與業(yè)務(wù)部門共同完成績效考核方案的制...

企

薪酬績效經(jīng)理

12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

軟通動力

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護及管理薪酬績效系統(tǒng)；2、搜集行業(yè)薪酬績效水平，對公司內(nèi)部薪酬績效現(xiàn)狀進行分析，為薪酬績效方案調(diào)整提供依據(jù)；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關(guān)決策提供依據(jù)...

企

人力資源經(jīng)理/績效經(jīng)理

17-23萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

迪威視訊

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制訂公司中長期戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，制訂相關(guān)解決方案，并組織實施；2、負責(zé)建立及完善公司績效管理體系，推動實施公司績效考核工作，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效激勵機制；3、結(jié)合市場及公司薪資...

企

培訓(xùn)績效經(jīng)理

12-18萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

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廣東聯(lián)汛教育科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃建立培訓(xùn)體系，分析培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算；2、開發(fā)通用培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材，運用各種培訓(xùn)方法和工具教授課程；3、負責(zé)開拓及維護外部培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資；4、負責(zé)培訓(xùn)組織、實施，評估，跟蹤培訓(xùn)效果并對培訓(xùn)工...

企

薪酬績效經(jīng)理

12-18萬 | 武漢市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

益健堂

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)1、建立薪酬體系，并指導(dǎo)執(zhí)行，建立職位評估標準，進行崗位評估和人員素質(zhì)測評2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，跟蹤和調(diào)研內(nèi)外部薪酬福利狀況并加以分析，為薪酬調(diào)整方案提供依據(jù)3、分析、測算，管理公司整體的薪酬福利成本4、建立績效管理體系，并監(jiān)督其實施，訂各職能中心崗...

企

績效經(jīng)理相同職位

9-10萬 | 上海 | 不限 | 工作年限不限

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

遠東國際租賃有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé):1、負責(zé)公司績效考核體系和組織發(fā)展的搭建與管理；2、負責(zé)績效管理體系的培訓(xùn)及規(guī)范績效管理各項流程；3、組織和指導(dǎo)各部門的績效管理，包括目標設(shè)定、考核辦法、績效溝通和績效改進計劃；4、組織對核心人才的績效評定和認定，制定針對核心人才的管理機制；任職資格...

企

績效經(jīng)理相同職位

11-19萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海紫越科技

投遞簡歷收藏職位

職位描述：1、組織實施績效管理工作，定期對公司績效考核情況進行分析；2、收集部門對績效管理的意見和建議，診斷、評估并且不斷改進優(yōu)化績效管理；3、完善公司績效管理體系、策略、制度、流程，并跟進落地情況；4、有績效信息化系統(tǒng)使用經(jīng)驗，能分析其應(yīng)用優(yōu)劣勢更佳。任職要求：1、知...

企

薪酬績效經(jīng)理

18-22萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

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金財互聯(lián)數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，搭建公司、事業(yè)部及項目績效薪酬及福利體系；2.建立健全公司薪酬績效管理制度及福利計劃，組織實施、評估并完善；3.負責(zé)分析市場薪酬數(shù)據(jù)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；4.負責(zé)統(tǒng)籌公司各項績效考核...

企

績效經(jīng)理相同職位

12-30萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

共濟科技

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度績效考核規(guī)劃，并具體實施績效工作； 2、起草、完善績效相關(guān)制度、流程，建立符合企業(yè)發(fā)展的績效管理體系； 3、調(diào)查、評價制度體系實施效果和出現(xiàn)的問題，及時提供建議解決方案； 4、監(jiān)...

企

薪酬績效經(jīng)理

6-10萬 | 石家莊市 | 大專 | 3-5年

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萬方中天

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司薪酬規(guī)劃及福利政策，制定薪酬調(diào)整實施辦法，提高雇主品牌形象；2、負責(zé)公司績效方案的制定與實施，優(yōu)化各業(yè)務(wù)模塊激勵機制，建立績效評估體系，保證績效評估的有效運行；3、負責(zé)職位績效指標提取，績效標準確定和調(diào)節(jié)，參與績...

企

績效經(jīng)理相同職位

14-24萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

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延華智能

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負責(zé)公司整體績效體系的搭建與完善。2、組織并實施績效管理各個環(huán)節(jié)的工作順利開展。3、結(jié)合公司業(yè)績目標，科學(xué)、合理設(shè)定各業(yè)務(wù)部門績效目標。4、負責(zé)績效考評結(jié)果的科學(xué)合理利用。5、負責(zé)組織實施績效面談工作及績效申訴工作。6、組織激勵體系的落地實施。7、完成領(lǐng)導(dǎo)...

企

績效經(jīng)理相同職位

21-42萬 | 北京市 | 初中 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京魔門塔科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé) 1.??????根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助構(gòu)建并完善績效管理體系并組織實施；2.??????負責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；3.??????定期分析績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出績效體系調(diào)整建議；4...

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薪酬績效經(jīng)理

10-18萬 | 佛山市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣東東箭汽車用品制造有限公司

投遞簡歷收藏職位

薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé): 1、在指導(dǎo)下完成績效制度與流程設(shè)計； 2、按要求主導(dǎo)績效管理流程的相關(guān)工作并提出改善意見； 3、主導(dǎo)績效調(diào)研工作并對調(diào)研結(jié)果進行分析； 4、掌握指標分解的方法，主導(dǎo)完成二級單位指標向個體的分解； 5、獨立完成績效指標庫建立。任職資格...

企

薪酬績效經(jīng)理

12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

杭蕭鋼構(gòu)

投遞簡歷收藏職位

1.依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)特點，制定招聘錄用管理制度、薪酬績效管理體系、崗位晉升調(diào)動管理制度、假勤管理制度等相關(guān)人力資源政策，并建立人力資源行政服務(wù)，人力資源專業(yè)咨詢服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，保障內(nèi)部管理和激勵的公平及合理性2.依據(jù)薪酬福利管理規(guī)則，實施薪...

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