“最近很多客戶都凍結了招聘指標，微軟、SAP等行業內的巨頭公司都明顯放緩了招人計劃，這讓我十分憂慮?！?/div>
年底原本是跳槽的“旺季”，但記者日前調查發現，在大環境影響下，跨國公司在中國已悄悄展開了人事“調整”，除了凍結招聘計劃外，用末位淘汰等方式使員工離職、向低成本地區轉移人力也成為IT企業開源節流的共識。
現象一
末位淘汰暗流涌動
“這次的結果公布得比較突然，我在大約一個星期前才聽到了一點風聲。”Mark(化名)在電話中情緒低落，在埃森哲咨詢公司最近公布的10名左右末位淘汰的名單中，他位列其中。
Mark在埃森哲工作超過一年半的時間，主要從事SAP項目的實施。談到這次被裁，他感到相當突然，“公司給出的理由是我做的項目所獲得的回報不夠大?！盡ark言辭中頗為無奈，“實際上，是公司安排我去做這個項目的，如果項目收益不大，應該是公司的問題，與我無關?！睋﨧ark介紹，和他一起離職的約10名工作人員，各個部門的都有，多數都以這樣的方式被淘汰掉。
埃森哲是一家提供管理咨詢、技術服務和外包機構的公司，公司的官方網頁顯示，埃森哲在49個國家設立分公司，擁有員工逾8.6萬名，《財富》全球500強企業中三分之二是埃森哲的客戶。在中國市場，埃森哲在IT軟件服務業的規模也相當大，薪酬水平在行業內處于領先。
談到被裁掉的原因，Mark表示，“目前來看，金融風暴下公司的項目并沒有實質性地減少，但公司希望能盡快找到新的項目，帶來新的盈利，這點可能是決定哪些人被調整的標桿?！彼硎荆唐趤砜?，埃森哲的中國業務并不會受太大的影響，“因為服務客戶多集中在國有壟斷企業，在中國地區進行人員縮水，可能更多是美國總部傳達的信息。”
現象二
跳槽旺季成觀望季
不僅僅是埃森哲，eBay、五大會計師事務所等最近也傳出了進行人員調整的“風聲”。
一位剛剛從eBay離職的員工向記者表示，“最近兩三個月以來，IT行業的人員調整比較多。由于eBay的研發部門主要面向歐美，大概是由于總部要求做出這方面的調整?！痹撊耸孔罱呀涰樌业焦ぷ?，但據他表示，目前身邊的同行都放緩了跳槽的節奏，“年底本來應該是跳槽的旺季，IT行業又是一個人員流動性相對較強的行業，但最近大家都擱置了換工作的打算。”該人士向記者說，一方面由于市場可選擇的工作機會大大減少，另一方面如果薪酬待遇差不多，換了不如不換。
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