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初入職場90后畢業生為啥頻頻跳槽

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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  今年7月,90后大軍成規模進入到職場。經過一個月的職場生活,許多90后選擇閃辭。根據一項數據顯示,90后的辭職率整體高至三成。辭職理由也是五花八門,對此,不少企業表示對這批新生代員工“難以適應”。
  到底是90后員工難以適應職場生活,還是企業難以適應這批個性張揚的90后員工?
  才市現象:銷售、行政、服務類崗位90后離職率最高
  雖然剛畢業一個多月,但是很多90后頻頻換工作,銷售、行政、服務類崗位離職率最高。另外,日前復旦大學公布一項調查表明,職場90后離職率整體高至三成,這些“說走就走”的新生代員工讓不少企業老板難以適應。辭職理由:天氣太熱、不能上網、同事有怪癖記者在采訪中發現,一些90后辭職者的理由“豐富多彩”。小周說,她之所以辭職是因為受不了同事的怪癖,一個男同事每天都拍著她的肩膀給她講述自己的感情史,還有一個同事散發出的味道臭臭的很難聞。曾做電話客服人員的小焦說,這個工作沒意思,擔心自己會患上耳炎。上一份工作是鋼材銷售的小秦說,之所以辭職是因為工資無底薪按提成來算,賣出1噸鋼材提成2元錢,太辛苦;還有一些90后辭職者這樣說,“經常要去外地出差,我覺得不穩定、不安全?!薄肮静荒苌暇W,這樣的日子太難熬?!薄稗k公室死氣沉沉,沒有一點意思”……
  招聘企業:90后員工個性強穩定性差
  采訪中,一些招聘企業表示,90后員工個性很強,穩定性差,他們對工作稍不滿意,就會選擇跳槽。某公司招聘負責人說:“我們上個月招聘了一名會計,她干了四天就不干了,我說辭職得提前一個月打招呼,辦理離職手續要有程序,人家理都不理直接走人了!”“我們公司招聘了兩位90后,其中1個挺好的,另外1個上班心不在焉,工作時還塞著耳機聽音樂,我說了一下,他還頂嘴,說不干就不干了,似乎根本不在乎1800元的月薪?!?/div>
  專家說法:針對90后特點制定相應的管理制度
  90后員工與用人單位的預期不一致,導致用人單位對招到的人不滿意,個人對單位環境、收入等多方面也不滿意。建議90后員工要腳踏實地,不要盲目跳槽;另一方面,用人單位應注重人性化管理、主動適應新一代打工者的個性和訴求,如果員工辭職多了,要反思企業自身的問題。
  復旦大學管理學院報告稱,90后新生代員工整體上有5高5低特征:學習欲望強烈,創新意識較好,工作節奏快速,自我實現更高,個人興趣更濃;忠誠度較低,缺乏團隊精神,責任心較弱,抗壓性較差,職業定位模糊。
  陜西理工學院粱中效教授說,90后員工成為企業的生力軍已是不可逆轉的趨勢,企業用好90后是個新課題,發揚他們的優勢,慢慢改正不足,針對其特點建立一套適應90后的制度。早在80后剛剛走上工作崗位時,也有很多質疑,但是如今80后已逐漸成為社會的中堅力量。相信90后也會打造出屬于自己的一片藍天。
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