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最令HR討厭的三類求職者,你中招了嗎

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
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  面試的過程其實(shí)是一個(gè)討HR“歡心”的過程,只要在這短短的面試中,你打動了HR,那么你進(jìn)入復(fù)試是毋庸置疑的,如果HR對求職者的第一印象很不好,往往也就面試者求職者與這份工作無緣。


  今天,好獵頭網(wǎng)將走進(jìn)HR,和大家分享那么最令HR討厭的求職者,仔細(xì)對比,你中招了嗎?

  1、不守信用的求職者

  HR直訪:現(xiàn)在的招聘,我只有等到員工正式入職了才敢撤下招聘信息。根據(jù)這幾年的經(jīng)驗(yàn)之談,很多求職者在錄取之后會因?yàn)楦鞣N原因不來入職,也不提前發(fā)郵件或者打招呼,甚至你打電話過去,他還不接你電話。

  好獵頭提醒:求職者都期望如果自己沒被錄用,HR最好能用電話或郵件告知一下;換位思考,當(dāng)求職者不想去那家公司報(bào)道的時(shí)候,是否可以事先告知一下呢?畢竟爽約已經(jīng)給HR的招聘工作帶來許多不便了,在自己所能及的范圍內(nèi),提前告知至少可以降低這種不便帶來的影響。

  2、毫無節(jié)制亂投簡歷的求職者  

  HR直訪:我知道一些求職者在被拒絕之后難免會有失落,但是也說明實(shí)在是不適合我們公司,我也沒辦法。但是有的求職者就是那么執(zhí)著,你拒絕他以后,他始終堅(jiān)持投遞我們公司的職位,剛開始還有點(diǎn)針對性,到后來估計(jì)是得不到回音有些著急,就開始亂投,隔段時(shí)間都要把我們公司所有的職位都投遞一遍。我想說:“如果你要再這樣,我只好拉黑你了!”

  好獵頭提醒:過分得執(zhí)著其實(shí)是在給對方施加一種壓力,如果你已經(jīng)被某家公司拒絕了,鍥而不舍地投簡歷或許并不會獲得面試機(jī)會,很可能會招致HR的反感。如果你真得很喜歡那家公司,不妨?xí)r間隔得久一點(diǎn),實(shí)在不行,還是放棄執(zhí)著吧!天涯何處無芳草啊。

  3、不在乎形象的求職者

  HR直訪:不要說HR是外貌協(xié)會,而是面試畢竟是一個(gè)真實(shí)的場合,一定的著裝打扮是對招聘方的尊重。如果在面試那天一臉胡子,穿著非主流,身上還有一股奇怪的味道。說實(shí)話,我只在受不了。這樣子讓我去看到他們的能力,我真的很難做到,畢竟我還是希望想了解那些打扮干干凈凈的求職者。

 

  好獵頭提醒:長相是父母給的,我們無法改變,但是著裝確實(shí)我們自己可以控制的。作為一個(gè)職場人,在適合的場合請學(xué)會選擇適合的著裝。當(dāng)你不知道如何打扮的時(shí)候,簡單干凈總是沒錯(cuò)的。面試前,你可以問問身邊的朋友,自己的著裝打扮給他們什么樣的感覺。總之,就是不能太異類了!


  每一個(gè)求職者都在不斷的經(jīng)營自己,無論是在生活中還是工作中。求職的過程也是我們經(jīng)營自己的一個(gè)過程,所以在面試的時(shí)候,認(rèn)真對待每一場面試,就像自己在經(jīng)歷一次又一次審視,無論是自我審視還是他人對自己的審視。

 

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