怒投簡歷50份換來0回復(fù)，企業(yè)在選擇畢業(yè)生的時候到底是怎么篩選的呢？告訴你HR都是如何挑選簡歷的

HR在招收準畢業(yè)生時會考慮什么？
剛剛結(jié)束大學(xué)生活的準畢業(yè)生們在HR的眼中就是一張純純白紙，這張白紙的優(yōu)勢在于比從業(yè)多年的求職者更具可塑性，具備無限的創(chuàng)造潛能。所以對于畢業(yè)生來說，是否有豐富的工作經(jīng)驗并不重要。HR在快速翻閱簡歷的過程中，判斷你是否適合他們的職位主要由以下幾點考慮因素：你必須知道的個人簡歷制作技巧
學(xué)習(xí)能力：學(xué)歷和畢業(yè)院校、在校期間達成的學(xué)習(xí)成果、是否掌握了一定的專業(yè)技能。

創(chuàng)造能力/主動性：除了學(xué)校規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，是否有達成其他成就。是否有獲得有效獎項（能有效證明專業(yè)技能的獎項），是否有加入能證明你才能的活動。

興趣愛好：能側(cè)面判斷你的個性特點是否合適相應(yīng)職位。

堅韌度/工作責任感：從你的個人經(jīng)歷感受你是能承受工作壓力的能力，是否能堅持完成自己的任務(wù)，是否具備一定的敬業(yè)精神。

溝通能力/社交才能：廣告宣傳、銷售等職位會要求求職者具備良好的社交能力(協(xié)調(diào)能力，溝通能力，團隊精神等)。

分析與解決能力：從你在大學(xué)期間參加的活動或相關(guān)經(jīng)歷中判斷你是否有判斷分析的頭腦，是否具有個人動手與團隊協(xié)作的解決才能。

未來的職業(yè)規(guī)劃：看你的職業(yè)規(guī)劃是否與公司的發(fā)展合拍，是不是有在公司獲取個人成長與共同發(fā)展的空間與可能性。

看了以上7點后畢業(yè)生求職投簡歷需學(xué)會運用正確的求職渠道與技巧，學(xué)會投其所好地填寫簡歷：資深HR：挑選簡歷的八個標準

不同的職位對求職者有不同的要求，不要偷懶地認為可以一份簡歷走天下。如果你真的很喜歡某個職位，不如基于上文中的HR判斷因素仔細分析，填寫一份能受到HR“偏愛”的簡歷。

找準定位，放低姿態(tài)：
要用發(fā)展的眼光去找工作，不要一味地為名企、大公司擠破頭。要為自己長遠的發(fā)展做計劃，適合自己的發(fā)展平臺。

多投簡歷，海陸空都去走走：

人才市場，校園招聘會，招聘網(wǎng)站都去看看。多多收納職位信息。知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。

使用高效的招聘網(wǎng)站或獵頭網(wǎng)：好的招聘網(wǎng)站和獵頭網(wǎng)能大大提升你找工作的效率。獵頭網(wǎng)上的崗位信息都很到位，投簡歷一步到位，不過一定要使用專業(yè)、安全的招聘網(wǎng)站以避免上當受騙。