獵頭招聘：企業(yè)HR不會告訴你的幾件事
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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在中國職場上，企業(yè)HR常以老板幫兇、打手形象示人，其實也符合維護(hù)企業(yè)利益不被員工損害這一HR核心工作要點。需明白，HR核心工作在于維護(hù)企業(yè)利益而非維護(hù)員工利益，那么
獵頭招聘告訴你以下幾件事情HR絕對不會向你透露半句：
1、讀一份簡歷通常只會花10秒左右的時間。所以簡歷不能過長，知名企業(yè)、競爭對手、職位名稱為重點關(guān)鍵詞。
2、你為什么想要這份工作？你為什么離開上一份工作？你想在這份工作中獲得什么？HR最常用的三個問題，答案并不是重點，態(tài)度、表情、口齒是關(guān)鍵。
3、雇傭到了人，還是會放獵頭招聘廣告。一是為了儲備人才資源，二是變相打廣告。
4、“同工不同酬”理所應(yīng)當(dāng)，同一級別薪酬差距最高可20%至30%上下。
5、離職時補充公積金有可能被收回，合同簽訂是關(guān)鍵。
6、加班費實際比勞動法規(guī)定少很多，是因為HR在工資結(jié)構(gòu)或者加班制度中做了手腳。
7、一家公司里面了解公司最多，掌握八卦最多的是HR，所以在HR那里爭取好表現(xiàn)對你會很有利，包含工作以及其他事項。
8、HR一項重要工作是合理配置部門內(nèi)的新老成員比例，在保證部門工作效率和控制人力成本之間找到平衡點。
10、HR最討厭入職一年就走的員工。
獵頭招聘提醒，企業(yè)招聘成本超高，如果多次一年之內(nèi)跳槽，將不受HR待見。
