哪些公司應該與獵頭公司合作呢？招聘人才困難的公司？企業(yè)HR找不到人才的公司？下面就與小編一起探討一下吧！
1、在人才市場中流動很難見到的人才。普通來講，這些難見的人才都是專業(yè)性很強，工作閱歷比較多姿多彩而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能經過朋友、親人、熟人的介紹和獵頭企業(yè)的推薦才同意尋找新的工作職位。這樣的人才很難積極地去找企業(yè)聯系，所以企業(yè)不好找到這些難見、少見的特別人才。只能選擇獵頭公司來找到他們。
2、需要崗位非常緊缺的企業(yè)。好的人才，經過招聘最終委以重任需要一個長時間的流程。而對于一個新對象、新業(yè)務開展比較快，確定公司的商業(yè)計劃不被競爭對手發(fā)覺，對高端人才需要比較急的企業(yè)。也許您需要的人選正在獵頭企業(yè)等著您的號令!
3、需要定位很高級的公司。一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充足調節(jié)了領導實力的重要性。對高端人才的定位一般企業(yè)很難把握，更需要很謹慎的選擇，企業(yè)經常陷于用人不疑難，疑人不用也難的2難地步，較為苦惱。經過獵頭企業(yè)層次選拔和深入的人事調研，足夠讓這些難題得到解決隔膜。
4、不能公開招聘職位的企業(yè)。獵頭公司所開展的業(yè)務經過只對企業(yè)中心領導人負責，很好的避免對公司內部的矛盾，所以有些崗位是在未來還未離職，因為公開招聘很可能造成現在的不穩(wěn)定(其他意想不到的狀況發(fā)生)。也有可能經過公開招聘還不能找到比現任更好的人選，同時會導致現任職位的人選產生。
5、需要從外地引進人才的企業(yè)。要保證知人善用，各盡其職最好還是選擇足夠信任的獵頭企業(yè)來做。
6、經過多次公開招聘，用盡了各種招聘渠道，而不能招聘到合適的人才與企業(yè)需要與獵頭公司合作。獵頭公司如何判定業(yè)務的機遇