求職面試，對(duì)于有過工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，“離職原因”幾乎是必選題。面試官可以從這個(gè)問題中獲取到你的很多信息，比如你的求職動(dòng)機(jī)是什么，你之前的收入大概在多少，你的價(jià)值觀，你的心態(tài)，你的品格等等。而在企業(yè)中處于不同的層級(jí)，對(duì)該題反饋出來的答案也都不相同，收入太低、人際關(guān)系復(fù)雜、分配不公平、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人、上司有毛病、工作壓力太大等都是最常見的糟糕答案。收入太低，可反應(yīng)為計(jì)較個(gè)人得失；人際關(guān)系復(fù)雜，會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力；分配不公平，會(huì)被認(rèn)為缺乏競爭力；領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人，反應(yīng)對(duì)于自我角色不明確；上司有毛病，說明工作上缺乏適應(yīng)性；工作壓力太大，則表現(xiàn)為不適應(yīng)現(xiàn)代職場競爭環(huán)境。面試被問及離職原因怎么說 那么對(duì)于離職原因這個(gè)問題有沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案呢？回答是：沒有。但最面試者在回答這個(gè)問題的時(shí)候必須要遵守的是：不傷害之前的公司、同事、上司，又不傷害自己，同時(shí)還要讓面試官能夠信任并且接受。下面小編為大家分享一些可用的答案：
1、與之前崗位的吻合率較低。現(xiàn)階段職位所需技能與個(gè)人擁有技能交集面太窄，勞資雙方都可能不劃算，不可能長久合作。
2、職位的生命周期已到。配合企業(yè)階段性任務(wù)所設(shè)定，并非常設(shè)職位。
3、沒有成就感。當(dāng)前環(huán)境、局面、觀念等無法改變。
4、企業(yè)發(fā)展較慢，無法提供更多的養(yǎng)分與發(fā)展機(jī)會(huì)。
5、當(dāng)前職位所處發(fā)展空間不大，影響個(gè)人成長。
6、職業(yè)規(guī)劃問題。
7、個(gè)人理念與企業(yè)文化差距太大。
8、用人機(jī)制問題。用人講究匹配，與新上司無法形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合。

獵頭網(wǎng)觀點(diǎn)，面對(duì)離職原因這個(gè)問題，無論怎樣回答都會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，因此必須準(zhǔn)備好有利于自己的解釋才能給自己爭取到有利的機(jī)會(huì)。 離職原因怎么寫比較好