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概述獵頭顧問(wèn)工作的6個(gè)步驟

添加時(shí)間:2017-12-01 09:56:59
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獵頭顧問(wèn)的工作步驟是什么呢?也許有人會(huì)好奇,顧問(wèn)的工作步驟無(wú)非就是拜訪候選人,推薦崗位等等。那詳細(xì)的步驟是什么你知道嗎?下面小編給大家概述介紹一下。你是否了解獵頭顧問(wèn)

1、評(píng)估、分析客戶需求:為了對(duì)客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解,獵頭顧問(wèn)要和客戶進(jìn)行有效的交流,并和客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析,總結(jié)該職位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的工資水平。

2、制訂并實(shí)行搜尋方案:從獵頭顧問(wèn)對(duì)客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識(shí),結(jié)合職位的具體要求,為每一個(gè)空缺職位制訂詳細(xì)的搜尋方案,依據(jù)所搜尋方案,利用獵頭網(wǎng)龐大的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,憑借專(zhuān)門(mén)的技巧,對(duì)每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。

3、篩選候選人:對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行過(guò)濾、分析,包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職的可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等,篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試。

4、面試、評(píng)估候選人:依據(jù)專(zhuān)為此崗位編制的測(cè)評(píng)指標(biāo)對(duì)候選人進(jìn)行面試,主要評(píng)測(cè)候選人的性格、管理能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技巧、工作成就、長(zhǎng)處與不足、離職原因等,對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

5、推薦候選人和安排面試:獵頭顧問(wèn)將評(píng)估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶,根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談,協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

6、咨詢與后繼服務(wù):獵頭顧問(wèn)向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助,與客戶保持不間斷的聯(lián)系,協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,讓雙方都覺(jué)得非常滿意。

以上6點(diǎn)就是顧問(wèn)的工作步驟,好的獵頭顧問(wèn)都是從第一歩開(kāi)始慢慢做起。什么樣的人適合做獵頭顧問(wèn)
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