獵頭公司是專門為客戶招聘人才的企業(yè)，獵頭的工作是包含很多的技術(shù)含量，絕不是簡單的文員工作，獵頭也絕不是翻翻簡歷，將簡歷發(fā)給客戶就完事，如果獵頭的工作這樣簡單，那么客戶也就不需要獵頭來為自己獵取人才了。而且獵頭的工作不是一次就可以成功的，有的甚至會為客提供很多次候選人，但是最終客戶都沒有滿意，獵頭要如何的面對這樣的事情呢？
一、保持溝通
獵頭公司在接單后，需對客戶進行深入的了解，對客戶所提供的招聘崗位清楚之后，就開始為客戶搜索人才了，而且在獵取人才后，便會安排客戶和人才之間的面試，在面試的過程中，獵頭公司會與客戶之間保持溝通，會認真聽取客戶的反饋意見，如果獵頭發(fā)現(xiàn)自己的工作存在偏差，沒有很好的把握客戶的需求，作為獵頭要及時的糾正工作中的偏差，積極的為客戶獵取新的人才。推薦閱讀：獵頭公司滿足客戶對高級人才的需求

二、和客戶需求保持高度一致
作為獵頭公司，工作和客戶的需求保持高度一致是必須的，只有這樣，獵頭才會成功完成獵頭的工作，才會促進客戶和人才之間的合作。在第一次失敗之后，要及時的調(diào)整自己工作中的偏差，保證下一輪選擇人才的時候會更準確的。當然在獵取人才的時候，客戶的要求也會有偏差，這個時候是要及時的和客戶進行溝通的，而且要給客戶提出合理的建議，客戶要及時的調(diào)整自己的要求。

即便是在幾次的獵取之后，客戶都不滿意，但是作為一個專業(yè)的獵頭公司來說，是要繼續(xù)為客戶尋找人才，一直到客戶和人才合作為止。當然這樣的情況是很少見，但是作為專業(yè)的獵頭招聘公司堅持到底是必須要做到的。推薦閱讀：為什么獵頭公司不擔心招聘問題