簡歷是求職過程中的一個重要的“敲門磚”，簡歷打造好了，找一份滿意的工作并不是一件難事。為何你的簡歷石沉大海？為什么投出去那么多簡歷HR從不看一眼？在HR眼中，求職者所投遞的求職簡歷常犯哪些錯誤呢？如果你正在求職，那么可以對照你自己的求職簡歷，看看其中有沒有出現(xiàn)這些錯誤。決定簡歷好壞的三大關鍵
1、缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。老練的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。那么你的簡歷就犯了一個缺乏針對性的錯誤，這樣的簡歷HR是肯定不是通過的。
 
2、職業(yè)路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，職業(yè)路徑混亂是求職簡歷中的一個常見錯誤之一，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
 
3、信息表達不到位
描述工作經(jīng)歷時，只羅列工作內容，注重表達我曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?
 
4、投遞職位與經(jīng)歷不匹配
人家招網(wǎng)絡工程師，偏偏你的主要經(jīng)歷為平面設計師的也去湊熱鬧，對于投遞職位與經(jīng)歷不匹配這樣的求職簡歷錯誤結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉型的，但在簡歷中無力明確表達。如果職業(yè)目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業(yè)資質達不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”？HR關注個人簡歷的哪些部分