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企業招聘面試失敗常見的錯誤

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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企業招聘是一項綜合性工作,對招聘官的各項素質要求都非常高。但很多招聘官在招聘過程中,或者有心或者無意總犯各種各樣的錯誤,極其影響招聘質量。以下為大家列舉一些,供參考:

1、不尊重應聘人員。企業招聘官語氣強硬、態度傲慢,一副居高臨下的姿態,對于真正有實力的職業經理人是不缺發展機會的,完全不會考慮這種這種沒有氣度的企業。
2、求全責備。不考慮市場情況,不考慮企業需求,開出的招聘條件不符合實際,也就導致可供選擇的面非常窄。
3、以某個成功員工作為標榜。乍聽上去覺得挺有道理,問題在于怎樣區分成功與不成功,還有是什么樣的特質導致成功的,否則以此挑選出的依據是沒有意義的。
4、忽略情商、或者忽略深層能力和素質。企業招聘過程中按照各種硬指標(教育、年齡、工作經歷、技術能力、背景等)來生搬硬套候選人,常忽略情商、性格、動機、分析思維能力等各種軟實力,但真正成功與否,軟實力比硬指標更為重要。
5、惺惺相惜。有的面試官會過高評價與自己某方面類似的候選人,不考慮實際需求。

企業招聘整個面試過程是需要精心設計的,包含流程、問題、測試等等。推薦閱讀:企業招聘HR需制作招聘流程說明書

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