簡歷對(duì)于剛剛步入職場的畢業(yè)生來說雖然沒有工作經(jīng)驗(yàn)但突出個(gè)性是個(gè)人簡歷的征，對(duì)于那些已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說也是一樣的重要，現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)都不接受除簡歷之外的求職方式，而且很多企業(yè)對(duì)于求職者的第一印象都是來自于簡歷，所以說一份好的簡歷對(duì)于我們?cè)谡夜ぷ鞯倪^程中是十分有幫助的，可能會(huì)幫助我們?cè)诤芏痰臅r(shí)間之內(nèi)找到自己滿意的工作。簡歷為何會(huì)慘遭淘汰
簡歷是我們求職面試中必須的，但許多人在制作簡歷上并不用心，大多數(shù)就是從網(wǎng)上找個(gè)樣文套一下，當(dāng)面試失敗后最后發(fā)現(xiàn)問題還是出現(xiàn)在個(gè)人簡歷上，真的能夠制定出獨(dú)特簡歷的人還是很少，那么如何寫出充滿個(gè)人特點(diǎn)的簡歷呢？
 
首先有個(gè)性的個(gè)人簡歷要表達(dá)出自己的看法和態(tài)度。現(xiàn)在很多用人單位在招聘員工的時(shí)候，已經(jīng)不單單看這個(gè)員工是不是能夠做事情會(huì)干活，重要的是要看這個(gè)員工有沒有思想，有沒有頭腦和眼光，因?yàn)檫@些東西能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，只有當(dāng)員工有自己的思想和眼光的時(shí)候，才能夠更好為本單位的繼續(xù)發(fā)展提出點(diǎn)子和辦法。所以說求職者在填寫簡歷的時(shí)候。除了基本的內(nèi)容要比較簡潔之外，還需要將自己對(duì)一些問題的認(rèn)識(shí)和看法也寫在上面，這樣才可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解，這樣對(duì)于求職者的印象會(huì)比較深刻，所以說首先錄取的可能性還是比較大。
 
其次是學(xué)會(huì)運(yùn)用比較來突出自己的優(yōu)勢(shì)，人與人之間總是會(huì)相互比較，有的人是自己比較，有的人是被比較，不管是哪一種，我們都會(huì)發(fā)現(xiàn)在職場中，那些成績優(yōu)異和能力出眾的畢業(yè)生有的總是很容易找到工作，可是有的卻經(jīng)常在找工作道路上碰壁，這是因?yàn)橛械娜嗽谔顚懞啔v的時(shí)候善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己成績放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常優(yōu)勢(shì)和出類拔萃的成績。這樣的簡歷才會(huì)更加顯示出自己的優(yōu)勢(shì)。
 
最后一點(diǎn)要寫出有個(gè)性的個(gè)人簡歷必須將自己的特長寫上去，很多用人單位都希望自己錄用的人才是一專多能，或者是具有某種顯著的特長 ，所以對(duì)于求職者而言，是一定要將自己的顯著特長寫進(jìn)去，這樣這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì)，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。 HR會(huì)關(guān)注簡歷哪些內(nèi)容