職場跳槽并不是一定有利于你的職業(yè)發(fā)展，即使跳槽，也要合理規(guī)劃，切勿盲目為之。
第一，認(rèn)清自己跳槽的“動機”。通常來說，一個人跳槽的動機無外乎以下兩種，一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽。這里又具體包括對人際關(guān)系、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機會等的不滿意等方面。二是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會等，促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報酬。確認(rèn)清楚后，你就會真正了解到自己是否需要跳槽，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力不能在目前的工作中充分發(fā)展，或是發(fā)現(xiàn)了自己真正適合的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。

第二，找到自己職業(yè)的含金量。看看自己在目前公司工作多久?通常來說，在一個企業(yè)工作應(yīng)滿一年。否則他不會提供十分有價值的職業(yè)規(guī)劃依據(jù)，客觀的估價一下自己的能力，你的優(yōu)點及特長是什么，你還有哪些不足?目前的職業(yè)是否能為你帶來有效的職業(yè)積累，你想要跳槽到的企業(yè)是否更能增加自己的職業(yè)含金量?推薦閱讀：職場面試如何回答跳槽問題

第三，全面的了解市場情況，明確自己的發(fā)展目標(biāo)。請了解就業(yè)市場的變化，根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展需求，做出有利于自身職業(yè)發(fā)展的決定。對希望應(yīng)聘的企業(yè)及市場的前景和規(guī)劃最好有一個十分全面的了解，因為這種種情況對你的職業(yè)發(fā)展都有著不可忽視的影響。對招聘職位的真實含義要有清楚的認(rèn)識，否則你可能會發(fā)現(xiàn)你所做的工作，跟以前的工作沒有區(qū)別，仍然不適合你的特質(zhì)，這樣你就會掉進“越跳越糟”的陷阱。因此，你是否能找到正確跳槽的方向是成功的關(guān)鍵。

此外，你還需考慮一些細(xì)節(jié)上的問題，比如，你的簡歷該如何設(shè)計才會突出自己的優(yōu)勢，什么時候提交辭呈最為合適以及如何合適的解除勞務(wù)合同。這些都是你需要考慮到的，要知道，跳槽也是一門學(xué)問。推薦閱讀：年底跳槽不得不說的幾個問題