近日，獵頭網(wǎng)接到了不少求職者打來的電話，他們大多是沒有太多求職經(jīng)驗的求職者，希望能夠了解一些面試中的注意事項和禁忌，而在電話交談中，這些大學(xué)生們也不知道該如何去介紹自己，不知道面試的時候到底該從何說起，下面小編就從多年的招聘經(jīng)驗中總結(jié)出新人面試需要注意的九點問題，希望能夠給大家的求職一些幫助。 職場新人如何站穩(wěn)職場
一、誠實為本，不卑不亢，不過分夸大自己，也不為了表現(xiàn)謙虛而貶低自己。
二、要樹立正確面的成功和失敗的心態(tài)，面試中一般都會考察求職者的應(yīng)變能力和抗壓能力，尤其是招聘管理者時更是如此。
三、要表現(xiàn)的自信，充分展示出自己在這一崗位上的技能和優(yōu)勢。要知道，沒有任何一家公司希望錄用一個沒有自信的員工。
四、面試之前，多做準備工作，對目標公司和職位進行充分的了解，例如公司的產(chǎn)品、相關(guān)的行業(yè)知識、企業(yè)文化等等。
五、不要與面試官套近乎，大部分的HR都很反感這種行為。
六、始終保持客觀公正的評價和態(tài)度，不要摻雜主觀看法，更不要對某件事有偏見。
七、培養(yǎng)自己良好的職業(yè)道德和工作習(xí)慣，舉止要大方得體。
八、要有詳細的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，并且這份規(guī)劃與公司的發(fā)展要能夠統(tǒng)一起來。
九、面試結(jié)束后首場要干脆，切記不要拖泥帶水。

如果求職者們能夠做到以上新人面試需要注意的九點問題，相信會大大增加面試成功的幾率。另外，面試前的自我定位非常重要，它有著很強的牽引作用，可以讓面試官按照你設(shè)定好的思路去提問，這樣可以在一定程度上決定面試的走向，變被動為主動。而真正的自我定位，是需要在平時不斷的總結(jié)和校正的。最后，海門人才網(wǎng)祝愿大家都能夠在2013年找到一份理想的工作。職場新人遇上賣老族,你該怎么辦?