我們知道獵頭公司主要是針對(duì)企業(yè)提供更為優(yōu)秀的高管人才獵取服務(wù)的，所以很是受到企業(yè)需求，進(jìn)而也很好的推動(dòng)了獵頭公司的繁榮發(fā)展，那么獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢？聽一聽專業(yè)人士的分析吧。 如何讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你
一、獵頭公司和普通中介公司收費(fèi)不一樣
獵頭公司主要是為企業(yè)招攬更多的高素質(zhì)的管理人才，而中介服務(wù)公司更多的是為更多的找工作人員服務(wù)，所以從性質(zhì)上就決定了獵頭公司的收費(fèi)針對(duì)的是企業(yè)，而中介服務(wù)針對(duì)的是個(gè)人，因而獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比中介公司收費(fèi)要高很多。

二、不同形態(tài)公司的收費(fèi)方式也不一樣
如今的獵頭產(chǎn)業(yè)鏈存在三種不同形態(tài)的公司所以收費(fèi)方式明顯的不同，有的是過程收費(fèi)，更多的是提供的咨詢服務(wù)等，人員還沒有錄用呢，費(fèi)用卻支出了不少，像金字塔尖的；還有一種就是按照結(jié)果收費(fèi)的，像金獵獵頭就屬于這一類，通過高新人才上崗后收取服務(wù)費(fèi)；再有就是一種中低端批量招聘的RPO模式，費(fèi)用通常在1-2月工資范圍內(nèi)收取標(biāo)準(zhǔn)。

三、按照職位層次不同收費(fèi)
如今的市場(chǎng)上孕育出了一種獵頭公司按照招聘的公司需求的不同的職位和不同的層級(jí)跨度來進(jìn)行更為科學(xué)人性化的收費(fèi)。

有了獵頭公司專業(yè)人士的點(diǎn)撥，讓我們更多的應(yīng)聘企業(yè)高管人士有了一定技能保障，從而能夠根據(jù)自己的實(shí)際情況獲得相應(yīng)的薪酬支付，這對(duì)于應(yīng)聘者和聘用者都提供了有效的依據(jù)。 獵頭公司為何能在中國(guó)興起