作為獵頭顧問，候選人資源越多等于多業績。難道真的是這樣么？我認為這話只說對了一半，候選人多說明你資源積累豐富，不需要花很多的時間在CC、mapping上，但并不能代表業績一定很棒。舉個例子，假如某天你手里獲得了一個粉絲10W的微信公眾號，你通過公眾號販賣東西，這說明你擁有了大流量，但這難道就代表了你發家致富了么？如果沒有好的維護，好的交流，最終你的粉絲只會越來越少。 獵頭顧問分析適合跳槽的表現
也就是說，如果獵頭工作只需要比誰的資源更多那和一般的人才中介有什么兩樣?每天只需要花時間和精力在搜索簡歷上，還需要什么獵頭溝通技巧、溝通話術。個人認為獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流，如何與候選人保持親密關系，彼此成為朋友，這樣不論是推薦職位、打聽內幕或者要通訊錄等動作都會顯得更加輕松。

在與候選人保持良好關系過程中，可能會由于年齡、閱歷、愛好等方面的硬傷導致彼此共同話題不多，也因此對于一些背景優秀的候選人，顧問往往只能做到保持淡淡的工作合作關系，甚至一段時間沒聯系后會忘掉你的存在。那獵頭顧問如何與候選人保持良好的關系呢？

一、常問候。對于背景很好，值得顧問花時間去問候，需要保持長線聯系的候選人，隔三差五電話聯系一下，可以分享一些職位，了解一下對方現狀。聯系時有幾個關鍵點：首先需要告知對方，這邊是什么時候給他去過電話的誰，之前去過幾次電話，當時什么情況，簡單提及增加熟知感;電話完畢之后發一條短信或者微信，加深對方印象;節假日可以偶爾去一些祝福短信，一定要記得署名。
　　
二、言出必行。候選人上班時間很忙，需要顧問下班后某一個時間電話聯系，切記一定要言出必行。到達時間點電話聯系時，一定要告知對方是什么時間約好這個時間點電話溝通的，既加深對方對你的印象，還能塑造一個負責任的獵頭顧問形象。
　　
三、多與候選人見面溝通。見面聊天與電話、QQ、微信聊天是完全不同的，見面會讓雙方更熟悉，也更能讓候選人記住你，一定情況下彼此還能成為很好的朋友。
　　
四、多發掘話題或者尋找候選人感興趣的話題?？梢远嚓P注候選人空間、朋友圈了解候選人的興趣愛好，后續閑聊時可以多在這些方面吸引候選人注意。通過候選人感興趣的話題來掃除陌生感，這樣就很容易讓候選人接受自己，保持良好的朋友關系。其實方法還有很多，這只是小獵常用的一些，希望能對獵頭朋友們有所幫助。 什么樣的人適合做獵頭顧問