獵頭就是幫助企業(yè)招聘中高端人才，企業(yè)的競爭歸根到底變成人才的競爭。一般有遠見的企業(yè)，通常都會尋找獵頭公司來尋找中高端人才，畢竟，商場如戰(zhàn)場，人才早一步到崗，就可以早一步為企業(yè)帶來效益。而獵頭公司的主角是獵頭顧問，下方給大家分析分析做獵頭顧問的好處有哪些。所以，小編對獵頭行業(yè)發(fā)展前景還是比較看好的。 獵頭公司如何提高市場競爭力
但是，現(xiàn)階段，通過獵頭公司找人才的方式還未普及，畢竟獵頭行業(yè)進入國內時間較短，還屬于發(fā)展期，但是做獵頭的好處還是讓人眼饞的。
　　
首先是自在：做獵頭不用每天陪客戶喝酒拿訂單，也不用因為ZF官員的阻攔而到處拖關系。想過好點生活就努力多服務點客戶，累了想休息完成基本業(yè)績后可以修整一下。
　　
其次是人脈：做獵頭過程中可以結實大量優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人和人才，目前獵頭公司尋獵的職位平均年薪都在30萬左右，大部分集中在20-50萬之間的職位比較多，超過100萬的職位也有，但不是多數(shù)。
　　
如果你做的是IT獵頭，那么，每天和你打交道的都是IT方面的人才和職業(yè)經(jīng)理人，我想在潛移默化中，你看到的，你聽到的，你學到的，不僅僅是見識更是一種熏陶。隨便一個獵頭的QQ和微信拿出來，至少都有30-50個聊的比較High的人選。
　　
最后是賺錢：國內獵頭公司助理級別起薪3K-5K+提成，顧問底薪5K-8K,如果每月能成1-2單，那么助理的月收入在5K左右，顧問平均收入在8K左右，這是比較普通的收入。真正優(yōu)秀的獵頭，每月收入應該在2萬左右，特別優(yōu)秀的獵頭要么已經(jīng)演變成合伙人，要么就是早已另起爐灶自己當上了老板。
　　
總體而言，獵頭顧問是一個帶有銷售性質的招聘工作，一切都靠業(yè)績說話，要想收入高就得多出單，底薪只能解決基本生活。但是到后期，當建立起人才庫的時候，坐在星巴克喝咖啡便能成offer并不是夢想。獵頭行業(yè)會被互聯(lián)網(wǎng)取代嗎？