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職場女性如何增加話語權

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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作為職場女性,想要在職場中獲得與男性一樣的權利,必須從自身做起,只有從自我提升,女性在職場中的話語權才能更加有分量。 職場女性亞健康表現(xiàn)有哪些

1.勇敢行事
男性在從小就被鼓勵做事要勇敢果斷,所以在面對事情時,他們的潛意識總會比女性更加勇敢果斷。他們參與各項比賽、運動競賽等活動,早己習慣競爭和輸贏,很多人也了解沒有永遠的贏家。

2.掌握主動權
大部分男性在潛意識中面對事情都喜歡迅速掌握主動權。在職場中也一樣,男性慣于主導職場環(huán)境,一有機會便很自然地推薦自己,爭取表現(xiàn)的機會,扮演火車頭的角色。相較之下,女性比較習慣默默耕耘,等待主管的賞識。但是機會往往是需要自己去爭取的,而不是一味的等待。

3.隨時準備接受新挑戰(zhàn)
當公司服役你一個新的任務,你從沒有嘗試過,女性的第一反應大部分都是開始擔心自己能否勝任,從而給自己增加很多壓力。而男性面對相同的問題時,則會很樂觀地接受新任務,雖然他自己也可能不知道從何著手,但他不會讓別人知道。他相信自己一定能辦到,不需擔心。

4.接受風險
我國的國家領導人大部分都是男性,在商業(yè)職場中領導者決裁者也大部分是男性。這就是男性和女性對待風險的態(tài)度有很大的不同。每一個決策的背后都有風險,但風險是可評估的,若不踏出新的一步,就沒有成功的機會。男性往往會十分果斷地作出決定也十分勇于接受風險。女性常為了安全感,保守地呆在原地,總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。女性可訓練自己逐步接受風險,不必害怕改變。學習的過程,甚至是失敗的經(jīng)驗,都能幫助你承受更大的決策與風險。

5.不會私下抱怨
工作碰到瓶頸或挫折時,女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱,最后可能全公司的人都知道你的挫折。結果是沒有解決原有的困難,卻換來團隊成員對你的不信任。每個人都會遇到瓶頸,但男性不會向其他同事透露煩惱,也不會表現(xiàn)出自己焦慮的情緒,因為這天助于完成工作。 職場女性減壓小技巧
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