１．格式　勞動合同　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　合同編號
　　甲方：×××（通常為用工單位）　
　　乙方：×××（姓名、性別、年齡、住址）
　　用工形式：××××
　　鑒證編號：××××
　　甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方×××（姓名）為×××（工程名稱）工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
　　
　　第一條　甲方錄用乙方從事×××（工作名稱）。
　　
　　第二條　勞動合同期限從×年×月×日起至×年×月×日時止。其中試用期限為××個月，至×年×月×日止。
　　
　　第三條　甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：
　　一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
　　二、保護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
　　三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
　　四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲。
　　
　　第四條　乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：
　　一、享受×××待遇（寫明待遇的內(nèi)容）。
　　二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
　　三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。
　　
　　第五條　工資待遇（要寫明確具體）
　　
　　第六條　工作時間（每周不超過多少小時）
　　
　　第七條　勞動保險及福利待遇
　　
　　第八條　勞動合同的變更和解除
　　（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前×天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。）
　　
　　第九條　本合同一式　　份，甲乙雙方各執(zhí)　　份，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。　　　　　　　　　　　　　
　　甲方：×××（簽章）
　　　　　　　　　　乙方：×××（簽章）
　　　　　　　　　　　　×年×月×日　　　　　　　　　　　　　　　　
　　
　　２．說明　　
　　勞動合同是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議。簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：
　　（１）勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務(wù)和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓(xùn)；政治待遇和勞動紀(jì)律；勞動合同的變更和解除；違約責(zé)任；雙方商定的其他事項。
　　（２）簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。
　　（３）雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國家的規(guī)定。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得克扣勞動者的工資等。
　　（４）勞動合同應(yīng)當(dāng)是書面形式的。