富士康作為高新科技企業(yè)工資應(yīng)該也不會(huì)低到哪去，年底了，大家最關(guān)心的就是年終獎(jiǎng)的金額多少。相比其他行業(yè)自己的年終獎(jiǎng)是不是略有優(yōu)勢(shì)，富士康年終獎(jiǎng)多少錢?主要還是要根據(jù)你的工齡和貢獻(xiàn)來計(jì)算的。

　　富士康年終獎(jiǎng)多少錢?

　　全中國(guó)富士康集團(tuán)有很多地區(qū)的，每個(gè)地區(qū)的年終獎(jiǎng)分配方式都有些些許的差異，但對(duì)于基本年終獎(jiǎng)都是大徑相同的。在此我按成都郫縣富士康公司的情況來說，年終獎(jiǎng)分為幾個(gè)檔次，按你的情況應(yīng)該屬于這幾檔：
 

　　一、員級(jí)從2000+到7000+不等，按工作年限，(1~2年3000左右);
 

　　二、師級(jí)從9000+到幾萬不等。如果有個(gè)月曠工一天，一般要扣一點(diǎn)。當(dāng)然， 主要還是看你老板給不給力，認(rèn)識(shí)的一個(gè)人，他還記了大過的，職位照升，年薪照拿。
 

　　延伸閱讀：

　　年終獎(jiǎng)是老板給予員工一年來的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)對(duì)于員工來說是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來是對(duì)員工努力的承認(rèn);二來激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作。 年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度，是企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。比如剛開始是占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時(shí)，可以加大額度，有些企業(yè)的獎(jiǎng)金額度，比工資還要高，甚至達(dá)到工資的150%。
 

　　繳稅方式：

　　個(gè)人取得年終獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)按照一個(gè)月的工資所得計(jì)算繳納個(gè)稅，具體有三種計(jì)稅方法：

　　方法一：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資高于(或等于)費(fèi)用扣除額(3500元)的，將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎(jiǎng)金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。

　　方法二：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資低于費(fèi)用扣除額(3500元)的，將工資與年終獎(jiǎng)金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

　　方法三：年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

　　富士康年終獎(jiǎng)發(fā)了1.19億 單人最高340萬

　　富士康母公司鴻海集團(tuán)昨日結(jié)束連續(xù)四天的年終展望大會(huì)，董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘再度重申十年10兆元新臺(tái)幣的營(yíng)業(yè)目標(biāo)，并發(fā)出總值6億元新臺(tái)幣的獎(jiǎng)金供員工抽獎(jiǎng)，最大現(xiàn)金獎(jiǎng)個(gè)人獨(dú)得1,288萬元新臺(tái)幣。

　　富士康母公司鴻海集團(tuán)昨日結(jié)束連續(xù)四天的年終展望大會(huì)，董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘再度重申十年10兆元新臺(tái)幣(約合人民幣1.98萬億元)的營(yíng)業(yè)目標(biāo)，并發(fā)出總值6億元新臺(tái)幣(約合人民幣1.19億元)的獎(jiǎng)金供員工抽獎(jiǎng)，最大現(xiàn)金獎(jiǎng)個(gè)人獨(dú)得1,288萬元新臺(tái)幣(約合人民幣255萬元)，創(chuàng)下上市柜公司尾牙抽獎(jiǎng)現(xiàn)金獎(jiǎng)的最高紀(jì)錄。