1丶員工不一定會做領(lǐng)導(dǎo)安排的事，但一定會做領(lǐng)導(dǎo)檢查的事。（檢查比安排工作更重要。）

　　2丶員工執(zhí)行力不好，是不會做，不愿做，不敢做，沒時間做，還是配合不好?（不會做是能力問題，不愿做是心態(tài)問題，不敢做是授權(quán)問題，沒時間做是計劃問題，配合不好是流程問題）。

　　3丶執(zhí)行力只有一個字『干』。

　　4丶執(zhí)行力好只有一個法門：PDCA。計劃一實施一檢討一改善。

　　5丶不寫工作日志做工作計劃的員工，不是好員工。不做計劃的領(lǐng)導(dǎo)，在謀殺自己和公司。

　　6丶獎罰不明，執(zhí)行不力。加大力度獎勵有結(jié)果和執(zhí)行力的員工。

　　7丶執(zhí)行的命脈是『帶動』。執(zhí)行就是執(zhí)子之手，行動!行動!再行動!

　　8丶有領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo)，部屬執(zhí)行力好；懂激勵的領(lǐng)導(dǎo)，部屬有激情。

　　9丶永遠不要抱怨員工執(zhí)行力不好，那是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，檢討自己才有用。

　　10丶重用有執(zhí)行力的員工，淘汰執(zhí)行力不佳的員工。

　　11丶每月每季度檢討改善公司的制度丶流程丶標準丶工具丶方法丶人才配置等執(zhí)行力障礙。

　　12丶領(lǐng)導(dǎo)太忙，就是干了不該干的事。

　　13丶公司請你來就是請你解決問題，公司沒有問題你就沒有價值。

　　14丶解決問題的能力，決定你的價值。有能力不行動，等于沒有價值。

　　15丶凡事都有有效解決辦法，沒有做到是因為還沒有想到。

　　16丶好條件是創(chuàng)造出來的!思路決定出路，活法決定干法。

　　17丶好的執(zhí)行就是會干事會總結(jié)，有結(jié)果。