平時對于一個普通員工來說很少與老板說話，真正等到自己和老板說話的時候，要么是工作出了問題；要么是自己想要找老板要求薪資福利。不管什么時候，和老板說話千萬不要說這些話，否則真可能是吃不了兜著走了。

　　■"有好幾家公司都想挖我過去"

　　你想表達的：我的能力在業(yè)內(nèi)很被認可，公司一定要重用我。

　　老板怎么理解：此人還想在公司繼續(xù)干下去，還沒找到更合適的機會跳槽;此人想用這些話刺激我，以爭取更好的待遇;此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準(zhǔn)備了。

　　你應(yīng)該這么說："我希望公司能為我提供更廣闊的舞臺。"

　　■"為什么升他(她)不升我？"

　　你想表達的：我比他(她)能干得多，老板怎么會沒看到?

　　老板怎么理解：你指責(zé)我的人事調(diào)整是錯誤的，說明你沒有自知之明、愛沖動，如果還追問到底，就是性格的缺陷了。

　　你應(yīng)該這么說："您方便的時候，我想跟您探討一下關(guān)于我個人職業(yè)發(fā)展的問題，請您給我一些建議。"

　　■"為什么xxx的薪水比我多？"

　　你想表達的：我很生氣，我心理不平衡，這么制定薪水是不是搞錯了?

　　老板怎么理解：薪水?dāng)?shù)目是保密的，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰違反了規(guī)定，這種風(fēng)氣一定要遏制。

　　你應(yīng)該這么說："如果和公司里同級別的員工相比較，我們的薪酬福利并沒有太多競爭力。老板是不是考慮一下，做些隨行就市的調(diào)整，也讓我們主力員工更有干勁兒?"

　　■"我沒法與他(她)合作"

　　你想表達的：這位同事的團隊合作精神很差，誰也不愿意跟他一起干活兒。

　　老板怎么理解：你在推托這個項目，你對人抱有成見。頭腦簡單，沒有能力做管理工作。

　　你應(yīng)該這么說："我過去和這位同事的合作經(jīng)歷中有不太愉快的地方，但我會盡量與他(她)磨合，也請老板出面跟他(她)溝通一下。另外，就這個項目來說，其他幾位同事也是理想的合作人選，老板也可以考慮一下。"

　　■"這件事的責(zé)任不在我"

　　你想表達的：我做了所有該做的事情，我是沒有過錯的。

　　老板怎么理解：事情做砸了，可這個員工只想撇清自己的責(zé)任，他關(guān)注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不能重用。

　　你應(yīng)該這么說："這件事我一定吸取教訓(xùn)，下次做事考慮周全，在可控制的范圍內(nèi)避免所有的紕漏。"

　　■"我行嗎?我真怕做不好"

　　你想表達的：我的確對這個工作很有興趣，讓我試一試吧。

　　老板怎么理解：沒有信心，沒有魄力，態(tài)度上就缺乏做事情的氣勢。

　　你應(yīng)該這么說："謝謝老板對我的信任，我很高興受到重用，還請老板多多指教和幫助，做得不好的地方，請您多批評、多擔(dān)待。"

　　■"我們有必要做這個項目嗎？是不是多此一舉？"

　　你想表達的：這個項目費時費力，投入產(chǎn)出比率太低。

　　老板怎么理解：戰(zhàn)略方面是我的事情，不是你的事情，面對任務(wù)散布消極負面言論，只能說明這個員工缺乏職業(yè)素質(zhì)。

　　你應(yīng)該這么說："老板，我們商量一下怎么把這個項目順利拿下，具體物資和人員配置，您是怎么考慮的?"

　　■"這個指標(biāo)太高，我不可能完成"

　　你想表達的：這樣制定指標(biāo)太不切實際了，讓下屬看不到希望。

　　老板怎么理解：遇到壓力就抱怨，能力再強也會因為缺乏沖勁兒、性格悲觀不適合帶領(lǐng)團隊，難以再上一個臺階。

　　你應(yīng)該這么說："我會努力完成任務(wù)，也希望老板了解我的困難，給予理解和支持。"

　　■"我追求的是生活和工作的平衡"

　　你想表達的：我會努力工作，但我認為不應(yīng)該為工作犧牲掉個人的時間和空間。

　　老板怎么理解：你在事業(yè)上沒有進取心，沒有抱負，目光短淺，將來也不會有大出息。

　　你應(yīng)該這么說："我希望能有一定的個人時間，但我保證一定是在完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)這一前提之下。"

　　■"如果這樣不行，我就真的沒辦法了"

　　你想表達的：老板，你要真覺得我重要，就答應(yīng)我的要求吧。

　　老板怎么理解：給我下最后通牒嗎?

　　你應(yīng)該這么說："老板，如果沒有您在這方面的支持，這個項目很難推進。"（文章來自：GHR）