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這10件事拎不清,你連死都不知道自己是怎么死的

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  這10件事拎不清,你連死都不知道自己是怎么死的

  作者:于小戈

  人和人的差距,到底是什么時候被漸漸拉開幾倍、十幾倍、乃至幾十倍、立方倍的?

  起跑的時候,大家其實都差不多。

  名校碩士,和普校大專,第一份工作的起薪,相差不過幾千塊。

  跑著跑著,5年一回頭,10年一回頭,沒準(zhǔn)你就在給當(dāng)年你看不上的同學(xué)打工。

  我身邊就有這樣的事。

  時隔20年,好幾個初中同學(xué),在另一個初中同學(xué)開的公司里打工。這一點都不恥辱。識時務(wù)者為俊杰。這哥們已經(jīng)開始二次創(chuàng)業(yè),第一次創(chuàng)業(yè)把公司賣了9個億心有不甘,重新出發(fā)了。

  人和人的差別,到底是怎么拉開的?

  從職場新人入職第一天打醬油開始,差距就已經(jīng)出來了。

  年輕人不缺乏野心,但野心要放在心里。

  我很欣賞有野心+有行動力的年輕人,但現(xiàn)代社會是殘酷的,沒有金剛鉆,就別攬瓷器活兒.

  想要年少而居高位,

  就得先認(rèn)清職場紅與黑。

  天底下無論好老板、壞老板,被詬病的那些事兒,來回來去都是一樣的,職場新人犯的錯卻是萬萬千的不同。

  今天所探討的職場紅與黑,從宏觀上講,放之四海皆準(zhǔn),沒有例外。

  微觀上看,會有例外個案,但對于一生只有一次的職場加速期來說,這些個案微不足道。

  想要突出重圍,年少居高位,從邁入職場的第一天開始,你就得認(rèn)清:

  哪些是職場不能碰的死忌?

  哪些是職場永遠(yuǎn)受歡迎的品質(zhì)?

  先來說說top 10 don
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