這10件事拎不清，你連死都不知道自己是怎么死的
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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這10件事拎不清，你連死都不知道自己是怎么死的
作者：于小戈
人和人的差距，到底是什么時候被漸漸拉開幾倍、十幾倍、乃至幾十倍、立方倍的？
起跑的時候，大家其實都差不多。
名校碩士，和普校大專，第一份工作的起薪，相差不過幾千塊。
跑著跑著，5年一回頭，10年一回頭，沒準你就在給當年你看不上的同學打工。
我身邊就有這樣的事。
時隔20年，好幾個初中同學，在另一個初中同學開的公司里打工。這一點都不恥辱。識時務者為俊杰。這哥們已經開始二次創(chuàng)業(yè)，第一次創(chuàng)業(yè)把公司賣了9個億心有不甘，重新出發(fā)了。
人和人的差別，到底是怎么拉開的？
從職場新人入職第一天打醬油開始，差距就已經出來了。
年輕人不缺乏野心，但野心要放在心里。
我很欣賞有野心＋有行動力的年輕人，但現代社會是殘酷的，沒有金剛鉆，就別攬瓷器活兒.
想要年少而居高位，
就得先認清職場紅與黑。
天底下無論好老板、壞老板，被詬病的那些事兒，來回來去都是一樣的，職場新人犯的錯卻是萬萬千的不同。
今天所探討的職場紅與黑，從宏觀上講，放之四海皆準，沒有例外。
微觀上看，會有例外個案，但對于一生只有一次的職場加速期來說，這些個案微不足道。
想要突出重圍，年少居高位，從邁入職場的第一天開始，你就得認清：
哪些是職場不能碰的死忌？
哪些是職場永遠受歡迎的品質？
先來說說top 10 don
