中高端人才比較特殊，所以一般不直接出現在人才招聘會交流會或低端求職網站上；其次，中高端人才具有自己選擇的方向和計劃，不輕易改變。企業要招聘中高端人才，比較穩妥的方式是通過獵頭公司。如何選擇一家好的獵頭公司合作？資深獵頭顧問教你如何選擇一家正規專業化的獵頭公司。專業獵頭幫求職者解決面試難題

一、對方獵頭公司的資質尤為重要，因為資質見證著獵頭公司成立開始到現在的成績結果，具有代表獵頭公司的權威性和經驗資質。

二、對方獵頭公司的顧問，獵頭顧問就好比管理咨詢企業的咨詢師、醫院的專科醫生，專業性強、經驗豐富的獵頭顧問可以給企業提供專業性的建議以及更好的服務。企業在和獵頭顧問交流時，可以通過公司過程和行業初步判定顧問的專業含量。

三、詳細了解獵頭公司的知名度、服務企業態度、獵頭公司服務的企業、因為知名企業對獵頭的要求更加嚴格謹慎，如果選擇的獵頭公司服務客戶有很多知名企業，那他們的服務是可以得到認可以及信賴的。

四、獵頭公司操作是否規范。一些獵頭公司在獵人才時候，他們不進行行業分解、競爭情況摸索，不采用專業手段對人才測評，就斷然對企業進行人才推薦，來降低獵頭費用、讓企業人力資源回扣的方法來取得市場空間，沃銳獵頭說這種行為是不規范的行為，嚴重讓整個獵頭行業名譽受到影響。

獵頭提醒：許多獵頭公司有針對性的行業，比如：醫藥獵頭、IT行業、金融行業、廣告教育行業、房地產行業等等，如果能找尋行業對口的獵頭公司就會對你的跳槽完美加分。獵頭提醒：跳槽前的“必修課”