專業的獵頭顧問幾乎都建議求職者在真正申請工作之前，一定要再次調整一下簡歷，這樣才能保證簡歷中有一些企業HR想看的關鍵詞或者一些相關類型的工作經驗。但有時，一次調整并不夠。下面，這些是求職者在職業生涯中所應當考慮拆分簡歷并大規模修改的五個時機。獵頭顧問談績效考核結果有何用途

一、拓展自己事業范圍時
如果你已經在行業內佼佼者，并成為領軍人物，你的簡歷現在可以應用于不同的目的。你不需要再用這些文件來吸引企業HR了，你可以用他們來獲得一些商業機會，如一個新的客戶，一份合作，一次演講的機會等等。因此，在拓展自己的事業范圍時，你修改后的簡歷應該直接說出你新的目標受眾。

二、休整之后重新回到工作領域時
在職場上，針對于生完孩子準備開始母親們，這時他們需要展示早期的工作策略，但也需要考慮用什么樣的方式來縮小差距。你在過去這段時間有沒有協調過拍賣活動，這都是可以展示項目管理和志愿者協調技能？在休整期結束重新回到工作領域時，這些都是需要在簡歷中突出展示的。

三、轉換行業或工作職責時
在這種情況下，求職者不能改變以前所從事過的工作，但可以對每個職位所學到的技能加以調整。列出所得成就，對于申請新的職位來講是非常有用的，例如，你想從事行政助理的工作轉行去做室內設計。多展示你在公司外部活動時所獲得的項目管理經驗，而不是去展示你的數據錄入和電話溝通能力。

四、想要獲得重要提升時
在職場中，如果想要從中級管理人員晉升到行政級別的職位，那么需要從根本上改變簡歷。雖然簡歷可能會保持不變，但重點和語態可以集中在執行和管理的領導能力和遠見上。如果只是在以前簡歷的基礎上加以修改，那簡歷看起來可能會比你想要表達的更沒有簡略性，不能夠吸引企業HR。

五、想要長遠發展時
對于求職者來講，寫簡歷是要供他人審核用的。同時，簡歷也可以用來幫助自身明確職業生涯目標。寫簡歷的目的是評估你得到了什么，以及現階段對你來說意義重大的是什么的好方式。因為囊括不能每一個項目，你會選擇一些重要的，省略掉一些關于你的優先事項，并說出你對自己前進方向的定位。HR如何學習獵頭顧問的招聘技巧