進(jìn)入3月，“金三銀四”求職、招聘迎來小高峰。有人才研究院調(diào)研，約有50%至60%的人才流動(dòng)發(fā)生在這一時(shí)段，且呈現(xiàn)周期性規(guī)律。對(duì)于職場(chǎng)精英來說，這是一個(gè)拓展職場(chǎng)道路的好時(shí)機(jī)，但也有很多職場(chǎng)人士在跳槽問題上存在一定的盲目性，最終得不償失。因此，中高端人才在跳槽時(shí)需選擇正確的渠道，咨詢獵頭以降低新機(jī)會(huì)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。獵頭公司通過哪些招聘渠道來獲取人才

一、選擇專業(yè)的獵頭可以降低風(fēng)險(xiǎn)
由于中高端人才個(gè)人的資料隱秘性較高，還有高管職位的流動(dòng)性較低和非公開等特點(diǎn)，因此在選擇傳統(tǒng)招聘渠道的過程中會(huì)有所顧慮，但獵頭招聘服務(wù)的出現(xiàn)正好解決了這一困惑。另外獵頭招聘服務(wù)能為企業(yè)中高端人才構(gòu)建較為周密的提升平臺(tái)。提供個(gè)性化的個(gè)人評(píng)估以及更具針對(duì)性的工作信息；經(jīng)過篩選和評(píng)估，獵頭公司會(huì)為候選人向目標(biāo)企業(yè)提供專業(yè)的輔助信息，使候選人成功跳槽的幾率更大；企業(yè)選擇通過獵頭公司進(jìn)行人才引進(jìn)，說明內(nèi)部有引進(jìn)人才的迫切需要并對(duì)這個(gè)崗位有足夠的重視，可以降低候選人跳槽風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)此，有獵頭建議：對(duì)于中高端人才而言，選擇專業(yè)的獵頭渠道不僅降低跳槽風(fēng)險(xiǎn)，還可以提高“跳槽”質(zhì)量。通常來說，通過獵頭推薦而進(jìn)入企業(yè)的人才，人才到崗后會(huì)有較大的職業(yè)發(fā)展空間；通過職業(yè)顧問為其提供的個(gè)人評(píng)估以及更具針對(duì)性的工作信息，可以大大降低求職風(fēng)險(xiǎn)，提高其跳槽成功率。

二、與獵頭顧問保持聯(lián)系不跳槽也可為今后做準(zhǔn)備
不能否認(rèn)的是，為了避免跳槽所帶來的風(fēng)險(xiǎn)，大部分的中高端人才甘愿做一名“隱形人”。其實(shí)，只要在平時(shí)能和獵頭顧問保持聯(lián)系，愿意委托獵頭顧問管理自己的簡(jiǎn)歷，這些顧慮都是可以打消的。如果能經(jīng)常與獵頭顧問溝通、探討，那么顧問就能將人才信息進(jìn)行連貫的、系統(tǒng)的、科學(xué)的分析。當(dāng)你在選擇跳槽時(shí)，他們將能幫你找到最適合的工作平臺(tái)進(jìn)行面試。

有獵頭公司總結(jié)以下幾類人才適合找“獵頭”：
第一、具有良好的企業(yè)背景(五百強(qiáng)企業(yè))的人才，或是曾任職的企業(yè)在該行業(yè)處于領(lǐng)先水平。

第二、具有較高的職位(處于該企業(yè)中高端人才)的人才，例如：企業(yè)CEO、總裁助理、部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等、或是高級(jí)技能型人才。

第三、具有優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)，在從事的行業(yè)較為突出，并取得了較高的成就。 專業(yè)獵頭顧問究竟是如何“捕獵”的