在高端人才招聘方面，獵頭才是更專業(yè)的，HR不服不行。但HR對于獵頭合作仍然心存芥蒂，當(dāng)下，獵頭公司良莠不齊，在選擇獵頭公司的時候，往往有很多顧慮。下面，小編教大家鑒別獵頭公司優(yōu)劣的方法。哈爾濱獵頭公司

1.了解其成立歷史
獵頭是嚴重依賴人脈資源與實操經(jīng)驗的工作。成立時間較長的獵頭公司或獵頭，擁有較為廣泛的資源和資深的經(jīng)驗（行業(yè)情況的認知，高級人才的質(zhì)量甄別等經(jīng)驗）。因此，選擇獵頭公司時不妨先仔細了解一下該公司的發(fā)展史以及獵頭的從業(yè)時間。

2.公司及獵頭擅長的行業(yè)、崗位與服務(wù)案例與經(jīng)驗
與獵頭公司面談時，要重點關(guān)注獵頭顧問及公司擅長的行業(yè)、崗位，并了解該公司有什么樣的優(yōu)勢特點、服務(wù)的案例，本行業(yè)的案例（如尋訪的職位層級，服務(wù)企業(yè)的規(guī)模與性質(zhì)等）。從最開始的人才獵尋到后期的業(yè)務(wù)成交，在交談過程中逐步了解他們的專業(yè)水平。

3.顧問水平與團隊情況
溝通過程中，要對獵頭公司的團隊情況、服務(wù)內(nèi)容等進行了解，不能只比較價格。好的獵頭公司在與企業(yè)溝通之前，會提前調(diào)研企業(yè)崗位及其競爭對手，準(zhǔn)備有說服力的案例與最新行業(yè)資訊等，會耐心、反復(fù)地聽取并接受企業(yè)所提出的異議，并與之溝通出解決方案。總之，可通過對獵頭溝通的內(nèi)容完善度來判斷其公司的專業(yè)性。

4.先體驗再簽約
有時我們會遇到幾家伯仲之間的公司。對于這類情況，可以用“先體驗再簽約”的策略。讓幾家獵頭公司試做一兩個職位，判斷他們推送簡歷的質(zhì)量與速度，從而來完成對獵頭公司的篩選。

5.是“合作伙伴”而非“甲方乙方”
與獵頭公司合作過程中，企業(yè)與獵頭顧問的交流要及時充分，讓其深入了解你們的用人需求及偏好，這樣才能幫助你快速找到你要的人才。企業(yè)與獵頭是合作伙伴，而不是純粹的甲方乙方。