獵頭這份職業(yè)對專業(yè)度要求很高，但并不是每個獵頭都是專業(yè)的，獵頭顧問的不專業(yè)損害的不僅是客戶與候選人，對整個獵頭行業(yè)也是一種抹黑。所以獵頭技能的提高很重要。小編今天就指出那些獵頭不專業(yè)的行為。哈爾濱獵頭公司

1.制造嚴(yán)肅的氣氛
獵頭的顧問身份常常讓人誤解我們的工作方式就應(yīng)該是嚴(yán)肅認(rèn)真且極其專業(yè)的。其實，獵頭服務(wù)的風(fēng)格還是要根據(jù)對象來定的，如果對方表現(xiàn)得比較專業(yè)且正式，那么我們就需要提供更專業(yè)的服務(wù)；如果對方講話很隨和，你跟他也比較聊得來，那么不妨用輕松的交談方式，這樣更容易走進(jìn)對方，交談也會更順利。

2.談話沒有主題
有時有的交流對象在溝通交談時會叉開話題或是重復(fù)話題，獵頭也跟著有意無意地忽略掉了談話的主題，這樣這次談話就會變得沒有意義。所以，獵頭在與企業(yè)或是候選人溝通時，要記得自己的談話主題，不能被牽著走回不來，要適當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)話題回到你想要的主題上，并引導(dǎo)其給予你想要的答復(fù)。

3.語句前后不一
由于獵頭是企業(yè)和候選人雙方信息的傳遞者和溝通者，所以一定要確定信息的準(zhǔn)確性和傳遞時的準(zhǔn)確性，不能出現(xiàn)前后不一的情況。如果有問題不能確定小編認(rèn)為一定要先穩(wěn)住對方并及時獲得準(zhǔn)確答復(fù)，同時要對可能會提出的相關(guān)問題一并獲得相關(guān)答復(fù)。

4.思想程式化
獵頭切莫有程式化的思想，比如面試候選人時，看到年紀(jì)稍大一些的，就認(rèn)為思想保守；看見年輕一點的就覺得能力不足。這種程式化思想往往會影響獵頭客觀、準(zhǔn)確地評價候選人。一般來說，候選人在參加面試時都進(jìn)行過刻意打扮和充分準(zhǔn)備，所以給面試者留下的第一印象比較好。但第一印象也可能是不準(zhǔn)確的，要防止第一印象的影響。

5.忽視非語言行為
人們的語言行為是通過大腦的深思熟慮才講出來的，尤其是面試時，候選人往往事先做過充分的準(zhǔn)備，所以要真正了解候選人，小編認(rèn)為有時應(yīng)該仔細(xì)地觀察他們的非語言行為，包括他的表情、動作和語調(diào)等。