在中國目前的人才市場上，真正的高端人才十分稀缺，年薪幾十萬甚至上百萬已經不是稀奇事兒，但仍處于“有價無市”的局面。職場高端人才并不缺少工作機會，轉職意向非常弱，為數(shù)不多的轉職也是獵頭經辦的。現(xiàn)如今，知名大公司通過獵頭獲取人才、職場高端人才通過獵頭公司調整工作已經成為了常態(tài)。為什么獵頭公司會受到高端人才和企業(yè)的雙重青睞呢？他們專業(yè)又是專業(yè)在什么地方呢？哈爾濱獵頭公司

1.保密性強
高級人才想換工作，某家公司想更換在職人員等等這些情況都需要在保密的情況下進行，而通過獵頭來完成的話則可以最大限度地保證案件推進的保密性，不讓信息被過多人知道而受影響。

2.節(jié)省時間
不論是高端人才還是企業(yè)，時間都是最寶貴的資源，而通過獵頭來完成轉職或找人的工作則可以更快速有效地完成這件事，大大節(jié)省時間成本。獵頭的專業(yè)性可以幫助人才和企業(yè)進行快速匹配，提高案件推薦的速度。

3.提供專業(yè)建議
獵頭很重要的身份是顧問，是為人才和企業(yè)提供專業(yè)顧問服務的人。一旦人才或企業(yè)對自己的需求無法明確則需要獵頭從第三方的角度給予專業(yè)的建議。

4. 便于進行薪資談判
人才和企業(yè)一旦就薪資問題出現(xiàn)了分歧，如果雙方直接面對面談判很容易談崩，但如果讓獵頭出馬，則可以很客觀地對雙方提供的條件進行審視和匹配，幫助雙方找到平衡點。同時根據(jù)自身的專業(yè)知識積累，和對薪酬市場行情的了解，給出合理的建議和解決方案。

5.便于進行背景調查
很多企業(yè)都要求對候選人進行背景調查，審查候選人的資料是否真實。但這件事企業(yè)不方面直接操作，且沒有那么專業(yè)。此時由獵頭來進行則是最直接有效的，也免去了企業(yè)的顧忌。

獵頭的存在更多的是對人才和企業(yè)雙方關系的調和者，用各種專業(yè)技能和手段幫助雙方解決問題，并達成雇傭關系。請獵頭們對獵頭行業(yè)有正確的認識，從而更專業(yè)自信地服務客戶。