身在職場，沒有幾年的經(jīng)驗(yàn)積累，獵頭根本看不上你。等到幾年后你的工作經(jīng)驗(yàn)積累到一定程度，獵頭會像媒婆似的紛至沓來，但是跟獵頭合作愉快的情況不是非常多，有些不靠譜的獵頭會耽誤候選人的時間和精力，讓你悔不當(dāng)初。從事獵頭行業(yè)的資深獵頭，了解許多不靠譜的行為，下面為大家總結(jié)一些識別不靠譜獵頭的方法。石家莊獵頭公司

1.推薦“雞肋”職位
公司如果特別好，或者職位待遇極佳的職位，根本不需要放給獵頭，就能第一時間招到人。所以通常情況下，獵頭推薦給你的職位，以“雞肋”居多。

有時候你甚至能在前后腳，接到7～8個獵頭的電話，推薦的恰恰是“同一家公司的同一個職位”。足見獵頭電話“不靠譜”指數(shù)之高！不過這種獵頭電話的傷害性和欺騙性，并不大！如果你慧眼識珠、運(yùn)氣好，搞不好還能撿到一些好機(jī)會。

2.醉翁之意不在酒
很多獵頭在推薦候選人的時，會采用“曲線救國”的方式。電話中表面上稱：職位是推薦給你的！而實(shí)際上是打算通過你的嘴，來獲取確認(rèn)有關(guān)“你的上司或同事”的信息，或想通過你套取公司的人士架構(gòu)、薪酬福利制度等信息。

所以，在接到獵頭的電話時，一定要謹(jǐn)慎講話。該說的說，不該說的千萬別說。

3.病急亂投醫(yī)
獵頭收入的主要來源就是提成！這也意味著他們每月有嚴(yán)格的考核，比如：推薦量、入職量等。所以對某些獵頭來說，雖然自己并不知道該職位到底需要什么樣的人才，更不知道要從何處招人時，與其天羅地網(wǎng)、挖空心思地去四處搜羅合適的候選人，不如拿著各大公司的聯(lián)系表LIST亂打一通（這類電話打到公司座機(jī)上的概率居多）。如果你部門的同事在一個下午之內(nèi)，接到了同一個獵頭的電話，那一點(diǎn)也不稀奇。

除此之外，還有一些更離譜的獵頭，會推薦些跟你完全不相符的職位。這些都是獵頭電話中，充滿陷阱的最佳佐證。

4.小心當(dāng)了備胎
有些公司會對獵頭推薦的候選人，有一定的數(shù)量要求。或者獵頭打算推薦給公司的候選人本身資質(zhì)平庸，急需一些綠葉來陪襯他手里的紅花。所以在與獵頭交流過程中，如果你發(fā)現(xiàn)他對你百般認(rèn)可，或?qū)δ愕那闆r壓根無所謂、不上心。那你就要小心了，或許他對你根本就沒興趣！

5.臥底獵頭
這招是最最可怕的“職場宮心計(jì)”啦！這種獵頭很可能就是你頂頭上司，派出來檢視你忠心度的工具。也可能是老板已經(jīng)看你不順眼多時，想借獵頭之手把你搞走。總之，沒有不可能，只有你想不到！

謹(jǐn)記身處職場，萬事需小心。只有抱定“害人之心不可有，防人之心不可無”的心態(tài)，才能躲開這些獵頭招聘中的陷阱！