獵頭越來越得到大多數人的認可，很多企業都把獵頭當做招聘人才的渠道。獵頭也不辜負企業的期望，為企業客戶提供了大量的人才。獵頭也在不斷地發展著自己。石家莊獵頭公司

隨著互聯網的發展，網絡獵頭逐漸的流行起來。網絡獵頭無疑就是通過網絡為企業選擇人才。網絡獵頭與傳統獵頭是有一些區別的。傳統獵頭本身有著豐富的人力資源，根據企業的需求為企業提供相應的人才。很多事物本身都有著優缺點的，那么網絡獵頭都有哪些優缺點呢，我們可以進行一下了解，方便日后的選擇。

網絡獵頭自然要通過網絡尋找中高級人才。通過網絡來尋找中高級人才的優點就在于網絡涉及的范圍比較廣。通過網絡，人力資源比較豐富。很多尋求工作的人才都會把自己的信息放到一些招聘網站上，然后有招聘需求的企業就會通過電話或者其他的方式進行招聘。這樣，只要個人的信息出現在了網絡上也會被一些網絡獵頭所發現，那么匯聚每個網站的人力資源就會得到許多的資源。

網絡的出現更加方便了獵頭的工作，但是任何事情都有兩面性，網絡也是優有缺點的，網絡的傳播速度也是相當快的。這樣也許會造成一些人的個人隱私外漏。很多時候，網絡獵頭不知道人才是否找到了相應的職位，通過網絡了解到個人信息后會通過各種方法與高級人才進行聯絡，其實，者也無形之中打擾了別人的生活和工作。

網絡獵頭的出現使尋找人才的渠道大大的增加了，而且尋找周期相對來說也是比較短的。但是，很多人在網絡上填寫簡歷時都會優化自己的履歷表。以至于獵頭網站要花費大量的時間來驗證期真偽，這種真實性也許不能完全的得到保障。對于一些中高級人才來說，網絡也不是完全能讓他們所信服，很多人害怕上當受騙，因此拒絕了很多的網絡獵頭。

網絡獵頭雖然存在某些方面的不足，但大體還是值得信賴的。互聯網只是工具，決定好壞的還是在于獵頭的自身。